Explicar detalladamente la "ciudadanía corporativa".

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Google utiliza un sistema de primas basado en la opinión de sus compañeros, esto quiere decir que, “cuanto más disponible, eficiente y agradable eres, más ganas”, esto, a mi punto de vista, ayuda mucho en el mejoramiento, tanto laboral, como el de trabajo en equipo y de actitud de cada empleado de la empresa.

Google implementa un sistema de movilidad interna entre sus empleados (se puede cambiar de trabajo, servicio, competencias, incluso de país, o quedarse en su misma área), del cual surgen ferias del trabajo entre departamentos.

Otro factor que utiliza Google, es algo que ellos llaman “Tiempo 20%”, que implica en dar libertad a los empleados un día a los empleados para trabajar en lo que ellos consideren importante, y no tiene que ser forzosamente en lo que ellos están trabajando en la empresa.

Utilizan también un enfoque democrático, se toman propuestas “de abajo hacia arriba”, no a la inversa, los gerentes o superiores no son los que imponen lo que se va a hacer, sino el equipo de trabajo es el que determina en lo que van a trabajar, no hay nadie que dé el visto bueno, todos deben estar convencidos que, lo que están haciendo va a ser útil, va a funcionar y será bueno para la empresa.

Los empleados, al trabajar juntos, se controlan continuamente, tomando en cuenta que Google es un sistema, y esta gira en torno a métodos muy atractivos, pero firmes al mismo tiempo.

Estas son algunas de las cosas que hacen que Google sea una empresa exitosa en cuanto al ámbito laboral y logran con éxito que sus empleados verdaderamente desarrollen un amor por la empresa y sientan una verdadera ciudadanía corporativa.