FACTORES DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO ÉTICO/NO ÉTICO DEL EMPLEADO: UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA

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Criterio: Partiendo de esto podemos decir que será de vital importancia que las personas tengan la capacidad de identificar aquellos eventos que puedan generar una reacción determinada que difiera en gran medida de lo aceptado por quienes se encuentran alrededor, y que probablemente tendrán otros intereses, sin embargo el actuar de una sola persona tuvo repercusión en los resultados que ellos esperaban; por lo tanto cuando hacemos referencia al locus de control interno decimos que cada persona ha de actuar pensando y siendo responsables de que las consecuencias que puedan obtener de sus acciones, van a ser el resultado de las decisiones que tome individualmente considerando los efectos que tendrán en su vida y por ende en el entorno. Por otra parte también si considera que únicamente todo lo que se encuentra a su alrededor así como los eventos que se puedan presentar, son responsable de su accionar y por ende determinaran el éxito o fracaso de alguien, se estaría cayendo en un punto de total dependencia, limitando las capacidades de desarrollo y crecimiento individual, y culpando al resto por todo lo que suceda. En base a esto se puede establecer que lo ideal sería un equilibrio entre el locus interno y externo de control, para que impulsen el comportamiento ético de una persona.

También podemos decir que otro de los factores que ha influencia de manera determinante en el comportamiento de las personas a través del tiempo, ha sido la religión, según (Kohlberg 1981), “la religión posee un papel relevante en la progresión del desarrollo moral del individuo, al motivar a éste a incorporar principios éticos universales en su forma de actuar y pensar”Pag. 37

Criterio: Debemos admitir que durante mucho tiempo, y hasta la actualidad el comportamiento de las personas ha sido controlado de alguna manera por la imposición de leyes, reglamentos, normativas que plantean un camino y una misma dirección para que todos se puedan desempeñar tanto en el ámbito laboral como el personal bajo un marco de comportamiento ético y en concordancia con los intereses individuales y de un colectivo, sin embargo no hay que olvidar que también la moral ha sido en el tiempo uno de los medios más utilizados para realizar juicios de valor respecto del comportamiento y accionar de las personas, la cual principalmente se ha desarrollado con base en las creencias religiosas de saber elegir entre el bien y el mal, teniendo la concepción de que si realiza sus actividades sin pretender dañar a un tercero ( hace el bien), ha de recibir una recompensa; mientras que si actúa de mala fe, tarde o temprano también recibirá un castigo.

Otro factor y el que desde mi perspectiva es el más importante, son los valores personales e individuales que cada quien ha podido desarrollar en el transcurso de sus vida, puesto que como menciona (Singhapakdi y Vitell, 1993) “se han creado vínculos positivos respecto de valores tales como el ser admirado por el resto de la gente, la autoestima, el sentido de pertenencia a un grupo y las relaciones afectuosas con otras personas, ya sea a través de encontrar una asociación significativa con la posición de una filosofía moral idealista.” Pag. 38

Criterio: En efecto el desarrollo de valores como los mencionados por el autor han contribuido de manera significativa para la motivación y mejora del desempeño personal de cada individuo, lo que a la vez a promovido el accionar o comportamiento ético al menos en el ámbito laboral, sin embargo no se debe olvidar que en una mala práctica de estos mismos valores se puede llegar a un momento donde primer los intereses personales y de reacciones con un comportamiento no ético, debido que puede pesar más obtener un reconocimiento individual que se pueda presumir frente a los demás y no importar cuales fueron los medios de los que se valió para poder alcanzarlo.

Finalmente podemos decir que tanto los factores que se pueden encontrar en el entorno o medio laboral, así como los que se desarrollan individualmente generan fuerte influencia en el comportamiento de las personas, por ejemplo si nos centramos en la organización como muestra el modelo detallado en la página 40 del texto, todos esos factores bien empleados han de considerarse como fuente de motivación para un mejor desempeño del recurso humano, mismo que a través de la influencia e impulso de un grupo de factores individuales conducirán al empleado en este caso a lograr un comportamiento ético y moralmente aceptado por la sociedad, por el contrario cuando se tergiversan las condiciones y lo único que prima es el comportamiento personal, otra será la realidad, donde el interés ya no sea el bienestar común sino el individual.

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Bibliografía

- Ruiz Pablo & Ruiz Carmen. (2011). La conciencia moral o civil. Recuperado el 28 de mayo de 2017 desde : http://evirtual2.espe.edu.ec/archivos/_20184/FACTORES_DETERMINANTES_DEL_COMPORTAMIENTO.pdf