Fortalecimiento del clima laboral en la Revista FORBES MÉXICO
Enviado por tomas • 13 de Noviembre de 2018 • 749 Palabras (3 Páginas) • 386 Visitas
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El clima laboral en una organización es vital debido a que por medio de este se mantiene un equilibrio en las relaciones interpersonales y profesionales, el trato y compromiso que se esté efectuando en él, puede aumentar o disminuir la calidad y calidez en la relación y la productividad laboral.
Para fomentar el clima laboral se requieren elementos y factores que contribuyen a generar un ambiente de trabajo óptimo; el comportamiento del empleado y la percepción que tenga del medio de trabajo, así como el entorno del mismo dependerá de la manera en que adquiera una sensibilización en las relaciones interpersonales que se verá reflejada en la mejora de resultados en la Revista Forbes México.
El objetivo del presente trabajo es proporciona herramientas vinculadas con el desarrollo de destrezas psicosociales, entre ellas la resolución de conflictos y el manejo de emociones que permitan a los colaboradores de la Revista Forbes México enfrentarse a diversas situaciones de la vida cotidiana y en específico a las circunstancias de la vida laboral.
Por lo tanto al desarrollar las herramientas adquiridas que se expondrán en el taller de sensibilidad para comunicólogos de la Revista Forbes México; estas influirán de manera positiva en la productividad, relación entre jefes y empleados y con los compañeros de trabajo; que les servirán para estar más en contacto con alguna parte de sí mismo y de su mundo externo.
Ubicación
El taller se llevara a cabo en el domicilio Boulevard Manuel Ávila Camacho No. 126, Col. Lomas de Chapultepec. Del. Miguel Hidalgo Cp. 11 000. En la revista FORBES MÉXICO que cuentan con 100 colaboradores en la cual existen diferentes áreas como: editorial print/web, comercial, administración, mercadotecnia y recursos humanos.
Número de sesiones y duración
Se impartirán tres sesiones con una duración de dos horas, en un horario vespertino que oscila entre las 15:00 y 18:00 hrs aproximadamente.
SUJETOS A CAMBIOS
Sesiones
Temas a desarrollar
1
Actitud y emociones
- Principios de la asertividad
- Actitudes
- Emociones
2
Resolución de conflictos:
- Clasificación de conflictos
- Habilidades en el manejo de conflictos.
- Dificultades al cambio
3
Cambio, como área de oportunidad.
- Modelos de cambio
- Tipos de cambio
- Estrategias de cambio
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