Grupo Modelo S.A.B. de C.V.

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de ella dentro de su jornada laboral con un pase de salida firmado por su jefe inmediato, así como por el área de Gente y Gestión.

14. Siempre que haya alguna falta de un colaborador de cualquier departamento, es obligación del jefe directo dar aviso de manera inmediata al departamento de Gente y Gestión y es obligación del colaborador avisar al jefe directo para dar a conocer la razón de la falta.

15. Es de suma importancia cumplir al 100% con las capacitaciones (E-learing, como presenciales) que se nos indiquen, así como el cumplimiento al 100% de Control Interno, de lo contrario es causal para recibir un acta administrativa.

16. Es obligación de TODO el personal, asistir a las reuniones previamente convocadas: Departamentales, Interdepartamentales, DPO, Safety, Happy Hour, etc.

17. Se considerara como ropa “No permitida” para asistir a laborar, la que a continuación se detalla:

Ropa deportiva (Pants, Shorts, Tennis, Sudadera, Playeras de Equipos Deportivos, gorras)

Zapatos no formales (Sandalias, Huaraches) Playeras con Proselitismo

18. Queda estrictamente prohibido el acceso a hijos, familiares y/o amigos del colaborador a las instalaciones. En caso de visita de familiares y/o amigos, se les solicitará esperar en la Recepción.

19. El empleado deberá guardar toda la información confidencial de su estación de trabajo antes de salir y colocarla en un lugar seguro bajo llave, recordando que no debe de quedar nada de información ni documentos sobre el escritorio (5´S).

20. Es responsabilidad de los empleados cuidar las herramientas de trabajo, si se comprueba que el equipo fue dañado por descuido del colaborador se tomarán acciones de acuerdo a la falta cometida.

21. Está prohibido fumar dentro de las instalaciones, así como en las unidades de la empresa.

22. No se permitirá el ingreso de cafeteras, radios, grabadoras, televisores, calefactores, así como cualquier dispositivo electrónico o eléctrico.

23. Se prohíbe tomar bebidas alcohólicas en las instalaciones de la empresa (Modeloramas que se encuentran en las instalaciones de la Agencia).

24. El trabajador deberá de checar su hora de entrada y salida de empresa, de no checar alguna de ellas, esta será computada como falta injustificada.

25. Ninguna unidad puede pernoctar si no cuenta con la autorización expresa de Gerencia de CEDIS.

Análisis

La empresa Grupo Modelo S.A.B. de C.V: utiliza uno de los incentivos más comunes en las empresas dedicadas a las ventas, las comisiones, sin embargo fuera de este incentivo que hace que los empleados del área de ventas sean más dedicados y productivos, no tienen ningún otro incentivo constante que sirva de motivación para el personal, de venta o no, ya que ocasionalmente por más que los empleados se esfuercen la economía es inestable y simplemente no se obtienen los resultados deseados, por lo cual sería importante que la empresa valorará el nivel de compromiso de sus empleados con encuestas de satisfacción, índices de rotación y otros factores, así como que considere implementar un nuevo plan de incentivos que pudiera dar todavía mejores resultados, si la empresa considera que dar incentivos económicos no es rentable, existen los incentivos no económicos como el empleado del mes, festejar a los cumpleañeros del mes, reconocimientos a los empleados de más antigüedad, entre muchos otros que no necesitan de tanta inversión económica. Algo que se le reconoce a la empresa es que pueda variar los incentivos en diferentes épocas del año, y esto puede ser bueno, que según la época se implementen diferentes incentivos así se pueden abrir oportunidades para los empleados con diferentes capacidades.

Algo de lo que nos pudimos percatar es que existe la posibilidad que la empresa no nos haya dado acceso a la información de incentivos por completo, como fue el caso de derechos y obligaciones del personal, donde al cuestionar este punto únicamente se nos proporcionó la información referente al reglamento interno de trabajo, en el cual se mencionan las obligaciones y posibles sanciones de incumplirlas; pero no especifica los derechos. Esto puede deberse a dos motivos, la empresa no tuvo la suficiente confianza o apertura para compartir con nosotros esa información, o bien la empresa no tiene bien definidos estos aspectos, lo cual es muy importante que se establezca, ya que si la empresa cumple y respeta los derechos del trabajador, cuando ellos los conocen, puede crear la imagen de empresa responsable y preocupada por su personal, que cuando no conocen sus derechos aunque sean cumplidos pasan desapercibidos y crea la ilusión de que la empresa no tiene compromiso con el personal y puede llegar a crear resentimientos. Por lo cual es importante que la empresa de no tener bien establecidos los derechos del personal, los redacte y así como el cuadro de compensaciones y el reglamento, los tenga exhibidos a la vista de todo el personal y además se les entregue para su conocimiento.