IDEAS SOBRE DESARROLLO DE EMPRESAS.

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El aspecto ético del empleado a ingresar a este proyecto debe de ser analizado con mucho escrutinio ya que alguien con falta de ética y concediéndole el conocimiento puede ver la manera de estafar a la empresa

Como todo proyecto este no debe ser tomado a la ligera por lo que se determinar regalas y cambios en el contrato una vez este se ponga en acción.

- El trabajador debe estar de acuerdo en llevar a cabo el proyecto ya que este implica un mayor grado de responsabilidad y como consecuencia pérdida de tiempo social del mismo.

- El trabajador determinara que carrera determinara que carrera estudiar ya que si esto lo dispone la empresa el trabajador no dará el máximo de si en una carrera que no es de su agrado.

- La empresa determinara en que escuela llevara a cabo los estudios el trabajador ya que debe ser una universidad con alto nivel estudiantil pero también debe verse costo de la misma ya que la empresa también debe ver por su capital.

- La empresa pagara 60 % del gasto escolar.

- Por obvias razones el trabajador no rolara turnos

- Los primeros cuatro semestres de su carrera de carrera el trabajador se desempeñará en la misma área donde ha estado, después del quinto semestre se le cambiara relacionada con la carrera que está cursando.

Universidad Autónoma de Coahuila

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Facultad de Ciencias de la Administración

Investigación Sobre Una Solución

Profa. Lic. Alejandra García Jiménez

José Adrián Soto Durán

1 “E” Habilidades Cognitivas

Principales problemas que afrontan las pequeñas y medianas empresas.

En la actualidad la mayoría de los propietarios de micro, pequeña y medianas empresas provienen de anteriores trabajos asalariados y de la población económicamente inactiva. Por consiguiente se infiere que en la mayoría de los casos los fundadores de estas empresas las crearon por motivos de tipo económico, ya que para los bajos ingresos percibidos como asalariados o simplemente por no encontrar trabajo como empleados, sin tener una intuición como empresario, lo cual provoca que estos negocios no estén administrados en forma adecuada (SDE, 2008).

Debemos tomar en cuenta que las Pymes se encuentran limitadas ante las grandes empresas, pero esto más que nada por la falta de equidad que existe, aunque también las Pymes se encuentran con las siguientes limitantes (Hernández, 2007).

> Conseguir clientes,

> Contratar trabajadores calificados,

> Financiamiento,

> Conseguir proveedores,

> Obtener equipo,

> Adaptar sus productos al cliente,

> Información de mercado,

> Calidad del producto,

> Productividad,

> Administración de la empresa

Cabe mencionar que las limitantes que las Pymes tienen se debe a fallas principales en el conocimiento del empresario, que en su mayoría no cuenta con los conocimientos administrativos necesarios, no contar con un soporte que le permita garantizar para obtener créditos, que por consiguiente limitan la adquisición de tecnología, desconocen completamente el mercado que los margina y se les complica el posesionarse en el mercado, y cada día es mas difícil el competir, conseguir nuevos clientes que cada día son mas y mas exigentes (Hernández, 2007)

Un gran reto para la empresa moderna es el de utilizar los recursos disponibles para conseguir con la máxima efectividad y economía los bienes y servicios que la gente necesita y desea. Para hacer frente a las demandas del mercado de consumo se requieren diferentes tipos de actividad empresarial (Hernández, 2008).

A continuación detallaré tres categorías para llevar a cabo estas actividades:

- Actividades que producen bienes

- Actividades que distribuyen bienes

- Actividades que ofrecen servicios

Debido a lo anterior tenemos que este número de empresas en su gran mayoría se enfrentan a la siguiente problemática:

Problemas financieros:

- Difícil acceso de los recursos provenientes de apoyos de gobierno, instituciones de crédito y organizaciones auxiliares de crédito.

- Bajas ganancias, por lo tanto poca capacidad de expansión y permanencia.

- Desconocimiento de su costo, debido a que no se pueden implementar técnicas de valuación con altos costos financieros y no podrán solventarlos por falta de liquidez.

- Una tradicional deficiencia en capitalización.

Es eminente que el tratado del libre comercio en el que se encuentra inmerso nuestro país, enfrenta a las empresas a una competencia difícil de igualar, ya que en ocasiones no se consideran con la suficiente capacidad para sobresalir dentro de su rama, o durante varios años se han especializado en la fabricación de algún insumo o en la presentación de un servicio, y no han pensado en la posibilidad de ser empresas complementarias de otras (Hernández, 2008).

Problemas socioeconómicos:

- Poca capacidad de negociación frente a proveedores y clientes.

- Desconocimiento del mercado y su competencia.

- Baja competitividad.

- Falta de preparación empresarial, es de baja capacidad de asociación, ya que estas personas tienen por costumbre operar individualmente y no compartir riesgos y oportunidades.

- Falta de una gestión empresarial enfocada a un mundo global con una economía abierta.

- Carecen de una cultura de asociación, ya sea entre los productores, empresarios y comerciantes, y prestadores de servicios, o entre cualquiera de ellos.

- Falta de capacitación de mano de obra.