INFORME FINANCIERO CASO BIKON

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Resolución Óptima fundamentada al Problema

La decisión que tomó la compañía al despedir a 1900 empleados de un día para otro nos parece que es incorrecta, ya que se actuó de una manera muy precipitada y debieron buscar primero que nada otras alternativas: hacer una junta con todos los empleados e informarles de la crisis por la que atraviesa la empresa y tratar de llegar a un acuerdo reduciéndoles los salarios y las prestaciones por un período indefinido, esto con el objetivo de optimizar costos y tratar de estabilizar económicamente a la compañía. Los empleados habrían entendido la situación y se esforzarían al máximo para lograr dicho objetivo. Además de que en la India el gobierno está en contra del despido de personal a menos que éste ya sea la última opción.

Posteriormente se vuelve a tomar una mala decisión al recontratar el personal únicamente por dejarse llevar por los sentimientos de ver a las familias sufriendo ante los medios, y para esto debió hacerse una planeación estratégica antes de recontratarlos ya que la empresa estaría en grandes riesgos al obtener pérdidas significativas que posteriormente la llevarían a la quiebra, se debió pensar primero que nada en el bien de la empresa, en su estabilidad económica y la estabilidad de los empleados que aún laboraban ahí, ya que representaba el 85 % del total del personal, mientras que el 15 % restante representaba a los despedidos.

Respecto a las manifestaciones que hicieron los empleados que estaban inconformes cubriendo la pista de aterrizaje entorpeciendo las actividades de la aerolínea y además llamando la atención de los medios de comunicación se deberán tomar estrictas medidas de seguridad ya que esto nos hace ver que la seguridad para entrar a las pistas de aterrizaje es nula y lo cual podría representar graves riesgos tanto para los pasajeros como para la compañía.