Investigue en su lugar de trabajo un problema de productividad, uno de eficiencia y uno de eficacia

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De este modo, algunos autores consideran la organización virtual como una red de cooperación -de carácter temporal, mayoritariamente-, incluso aunque la forma de cooperación sea tradicional y, por tanto, no exija el uso de TIC. Así, por ejemplo, en varios trabajos (e.g., Johnston y Lawrence, 1988; Byrne et al., 1993; Shields, 1994; Coyle y Schnarr, 1995; Noller, 1997) se atribuye el carácter virtual a ciertos negocios empresariales como la producción de películas o la construcción, al consistir en la unión de varias empresas durante cierto periodo de tiempo para el desarrollo de determinados proyectos, que se disuelve una vez realizada la tarea.

5. Cite una tendencia global y de qué forma afecta o beneficia a su lugar de trabajo.

En el área de la organización existe un impacto fuerte en la globalización a nivel extranjero ya que cuando las empresas tienen un producto líder en el mercado el cual puede competir con diferentes productos de talla mundial, a nivel nacional de la misma forma es fuerte la globalización

Una tendencia que afecta en las empresas son las redes sociales, cambios en los productos, presentaciones, sabores, estilos, etc.

6. Cite cinco características de la persona que usted considere el mejor jefe o gerente en su lugar de trabajo.

6.1 Debe ser una persona organizada

6.2 Debe ser responsable, honrado, eficaz

6.3 Debe ser una persona servicial

6.4 Debe trabajar en conjunto con el equipo.

6.5 Debe ser la persona quien dé el ejemplo para realizar las tareas y no ser quien solo da órdenes.

7. ¿Cuál considera que es el propósito más importante de un gerente en una empresa?

Un gerente debe de proponerse visiones y objetivos a los cuales guiará a la organización, así como las acciones para cumplirlas, deberá velar por la planificación, organización, dirigir y controlar todas las acciones para llevar a cabo el objetivo de la empresa.

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INTRODUCCION

En el presente se muestra información sobre la productividad, eficiencia y eficacia de una empresa, a través estos temas conoceremos en que ayuda cada uno de ellos, sus beneficios y sus contra.

Conoceremos características que debe de tener un ambiente de trabajo, como las características que debe de tener un jefe.

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CONCLUSIONES

Como resultado de la investigación de los problemas de productividad, eficiencia y eficacia, se ha verificado que las empresas a través de estos temas pueden o ser los mejores a nivel nacional, mundial o en un pequeño grupo de empresas, si cumple con los temas mencionados y si los aplica como tiene que ser, de lo contrario podría perder mucho dinero la empresa y viendo algo más doloroso una empresa quebrada.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.microtech.es/blog/problemas-de-producci%C3%B3n-y-eficiencia-en-una-empresa-de-fabricaci%C3%B3n

http://www.eumed.net/libros-gratis/2006a/prd/8b.htm

http://guia.oitcinterfor.org/como-evaluar/como-se-analizan-eficacia-eficiencia

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Hernández Barrios, Luis Vinicio

15001425

Sede: ICASA

Horario: Lunes 5:30

Administración 1

Tutor: Beatriz Chan de Morales

EJERCICIO #2

¿Cuáles son las principales responsabilidades sociales de gerentes de empresas y administradores públicos? Han cambiado estas responsabilidades con los años? ¿Cómo?

Sus principales responsabilidades es realizar todas sus actividades, estrategias y decisiones a favor de la sociedad para contribuir en el progreso de una sociedad más integra, dejar de velar intereses propios y poner en primer lugar los intereses de la sociedad.

Han cambiado con los años ya que con el pasar del tiempo la sociedad tiene diferentes necesidades que hace 50 años atrás no son las mismas que las de la actualidad por lo tanto las responsabilidades de los administradores públicos cambian conforme la sociedad lo requiera.

¿Qué código de ética recomendaría para la universidad, su clase, su familia? ¿Cómo deberían aplicarse?

Para mantener un lugar sano de trabajo no debería de existir la discriminación, estudiar y convivir se debe tener establecido que no se debe discriminar a las personas por diversos factores ya que todos deben ser tratados por igual.

Un respeto mutuo, si todos dentro de la universidad, clase o familia se respetan se tendrá un ambiente de armonía donde no existan conflictos que hagan menos productivas las actividades.