Las capacitaciones son una parte fundamental y esencial para el manejo de una empresa

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- Manufactureras

Son empresa que transforma la materia prima en producto terminado.

- De producción

Esta satisfacen a las personas de uso de consumo final ejemplos: maquinarias ligeras, productos químicos etc.

- Comerciales

Son intermediarias entre producto y consumo; su función primordial es la compra de productos terminados que se clasifican en:

- Mayorista: venden a gran escala o rasgos.

- Minorista: venden por menor.

- Comisionistas: vende de lo que no es suyo.

- Servicio: son los que brindan servicios alas comunidad q a su vez se clasifican en:

- Transportes.

- Turismo.

- Instituciones financieras.

- Servicios públicos.

- Servicios privados.

- Educación.

- Finanzas.

- Salud.

Según sus forma jurídica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de su propietario podemos distinguir:

- Empresas individuales:

Si solo pertenece a una empresa esta suele pertenecer a terceros con todos sus bienes, es decir con responsabilidad limitadas o solo hasta el momento de la porte para su constitución en la del caso de la empresa individuales de responsabilidad ilimitadas OEIRL: es la forma más sencilla de establecer un negocio y suele ser empresa pequeñas o de carácter familiar.

- Empresas societarias o sociedades:

Dentro de estas clasificaciones están las sociedades anónimas, las sociedades colectivas, comanditarias, de responsabilidades limitadas y por acciones simplificadas SAS.

- Las cooperativas u organizaciones de economía social.

Según su tamaño.

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer que la empresa grande o pequeña; puesto q no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: El volumen de venta el capital propio, números de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado puede ser según el número de trabajadores.

- Micro empresa si posee menos de 10 trabajadores.

- Pequeñas empresas si tienes un número 10 a 49 trabajadores.

- Mediana empresa si tiene un número entre 50 y 249.

- Grandes empresas si posee 250 o más trabajadores.

Según su tamaño de actuación.

En función del ámbito grafico en la que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir:

- Empresas Locales son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de la localidad determinada.

- Empresas Nacionales son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.

- Empresas Multinacionales o Internacionales son aquellas que actúan en varios países.

- Empresas Transnacionales son las que solo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países para realizar sus actividades mercantiles no solo de venta y compra sino de producción en los países donde sean establecidos según su cuota del mercado que poseen la empresa.

Según la cuota de mercado que poseen las empresas

- Empresa Aspirante aquella cuya estrategia de venta va dirigida a ampliar su cuota enfrente al líder y demás empresas competidoras y dependiendo de los objetivos que se planteen actuara de una forma u otra en su planificación estratégica.

- Empresa Especialista Aquella que responde a necesidades muy concretas dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio.

Personal

Concepto de Personal de Empresa

El personal es el conjunto de trabajadores que en virtud de sus contratos de trabajo se han obligado a prestar un servicio profesional en una explotación por cuenta y bajo la dirección del titular de esta.

Definición de Personal

El término personal se usa cuando se adquiere hablar de un grupo de personal que se desempeñan y prestan sus servicios profesionales en alguna empresa, taller, fábrica y organización se lo designan y conoce formalmente como personal.

Función del personal

Hemos de montar al tomar nuestra empresa es la manera en que se va a organizar el trabajo; para poder atender a las exigencias productivas de nuestro negocio.

Es necesario partir de una premisa básica que es la consideración del factor humano como el elemento más importante de toda empresa y organización.

Importancia del personal

Mejorar los conocimientos y competencias de quienes integran una empresa; porque es a través de las personas, de sus ideas, de sus proyectos de sus capacidades y de su trabajo, como desarrollan las organizaciones.

Tipos de personal

- Personal Eventual aquel que desempeña puestos especiales

- Personal Laboral es aquel que presta sus servicios sujetos a normas de derecho laboral, vinculando a través de un contrato de trabajo. Pueden ser:

- Permanente contrato de trabajo de carácter indefinido

- Temporal con contrato de trabajo de duración determinada.

- Personal Estatuario presta sus servicios en los centros e instituciones sanitarias. Pueden ser:

- Fijo que desempeñan sus servicios con carácter permanente (ha aprobado las oposiciones).