Leyes Laborales en Honduras.

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Antes del 2005 las empresas o negocios no se veían obligados a contratar a una persona con discapacidad ya que no había una ley que seguir, luego de la fecha estas personas gozan de muchos beneficios que antes no tenían; por ejemplo al ir a una entrevista tener la oportunidad de ser entrevistado así como los papeles que tiene que mostrar poder adquirirlos sin ningún problema ( según La Ley De Equidad Y Desarrollo Integral Para Las Personas Con Discapacidad Articulo 31 el Estado garantiza a las personas con discapacidades en todo el país, el derecho a un empleo digno y adecuado a sus condiciones y necesidades personales. Articulo 33 las instituciones públicas o privadas, de cualquier índole, deberán facilitar a las personas discapacitadas en el ejercicio de su profesión independiente, la tramitación expedita de sus respetivas solicitudes, para evitar poner en peligro su fuente de trabajo. El retraso innecesario o injustificado se considera un acto de discriminación.) Siendo esto un problema según las empresas, estas personas pueden gozar de un trabajo; y, según el número de trabajadores que tenga el patrono así será el número de personas discapacitadas mínima puede trabajar ahí (Artículo 35: las entidades de la administración pública y las empresas de carácter privado están obligadas a contratar un número mínimo de personas con discapacidad de acuerdo con la tabla siguiente:

- De veinte (20) a cuarenta y nueve (49) trabajadores, una (1) persona discapacitada.

- De cincuenta (50) a setenta y cuatro (74) trabajadores, dos (2) personas con discapacidad.

- De setenta y cinco (75) a noventa y nueve (99) trabajadores, tres (3) personas con discapacidad; y

- Por cada cien (100) trabajadores, cuatro (4) personas con discapacidad.

Aunque todos pueden trabajar no todos tienen un empleo es por eso que se ha implementado el empleo por hora, tiene por objetivo fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo y evitar el crecimiento de los índices de desempleo y subempleo en el país, abriendo oportunidades de trabajo a la población desempleado; constando esta por una ley decretada el 2014 que abarca desde el tipo de contrato que van a celebrar ( Según Ley De Empleo Por Hora, Articulo 3: Las partes pueden suscribir contratos de trabajo por horas o en medias jornadas ordinarias, diurnas, mixtas o nocturnas bajo las modalidades de:

- Por tiempo limitado.

- Para obra o servicios determinados.

…en todo caso, la jornada mínima por la cual se puede contratar bajo esta Ley es de tres (3) horas diarias.)

También esta ley es aplicable a todo el país sea en área rural o urbana, los derechos y deberes serán los mismos (Artículo 4: La Ley es de aplicación nacional, tanto en el área urbana como rural, para todas las personas naturales o jurídicas empleadoras, propietarias de unidades productivas o de servicios, así como para los programas especiales que desarrolle el sector público y que requieran contratación por periodos determinados.’’) hasta en el caso que el trabajador tenga un desenvolvimiento eficiente está apto a optar una contratación permanente ( Artículo 9: los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen la primera opción para cubrir una plaza permanente en las unidades productivas o de servicios que hagan uso de esta Ley, siempre y cuando el trabajador cumpla con el perfil de la plaza vacante.)

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Conclusión

Los trabajadores son protegidos por el Gobierno en sus labores independientemente si son mujeres, hombres, menores de edad o personas con discapacidad, si es una jornada completa o por hora; establecido por códigos y leyes, en estas se explica todos los aspectos de contratación, salario, vacaciones, limites en las tareas asignadas a los empleados, límite de horas por jornada y remuneraciones.

Bibliografía

Código del Trabajo

Ley de empleo por hora (La Gaceta, Lunes 31 de marzo del 2014, No. 33,393)

Código de la niñez y adolescencia (La Gaceta, viernes 6 de septiembre, No. 33,222)

Ley de equidad y desarrollo integral para las personas con discapacidad (La Gaceta, 25 de octubre del 2005, No. 30,832)