Consecuencias en casos reales, del incumplimiento de las leyes laborales.

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Esta persona no solo sufrió a raíz de los tratamientos que debió realizarse sino, que requirió de dos operaciones para extraer las hernias q desarrolló. Hoy en día aun posee una incapacidad generada por una tercera hernia la cual se encuentra ubicada en el disco de la columna y que no puede operarse. Este inconveniente le demanda el uso de faja para cualquier trabajo de fuerza aunque fuese mínimo.

Concluidos mis tres relatos quiero añadir mi opinión y desarrollar un poco sobre lo que escucho día a día en cuanto a cumplimiento de derechos laborales y modalidades ilegales que veo cada vez se vuelve más comunes.

Dentro de la red socia “Facebook” existe un grupo llamado “mundo tolk” donde las personas evacuan sus dudas laborales y se ayudan mutuamente con la búsqueda de trabajo. Pude leer allí desde que me uní al mismo que muy frecuentemente se plantea en las entrevistas que el sueldo que se abonara será parte formalmente y parte de manera ilegal. Al igual que en el segundo caso que cite son declaradas jornadas más reducidas que las reales (existen casos de jornadas de doce horas en las que solo se declaran cuatro).

Otra de las problemáticas que veo es la de incitar (ya desde la entrevista) al trabajador a renunciar a su derecho de poseer un trabajo en blanco y legal con el argumento de que así el sueldo será mayor ya que no se aplicarían los descuentos correspondientes a aportes, obra social, etc. Como pensaran en muchas ocasiones se acepta este trato ante la necesidad de una mejor situación económica.

Me gustaría ahora decir que muchas de estas situaciones en mi opinión surgen a raíz del aprovechamiento de los empleadores ante la falta de conocimiento de algunos trabajadores en materia de derechos laborales.

Un ejemplo de esto lo daré citando el artículo 231 sección B de la ley de contrato de trabajo el cual dice:

(Plazos: El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

b- Por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.

Este artículo es constantemente incumplido por empleadores ante el desconocimiento y muchas veces solo se reconoce el mismo ante el reclamo del trabajador.

Concluyo finalmente agregando que en mi humilde opinión y refiriéndome a la frase “las leyes fueron creadas para cumplirse” habría más beneficios para ambas partes si todo se desarrollara bajo el amparo de la ley. Se llegaría menos a las instancias judiciales (las cuales por lo general se vuelven extensas a nivel temporal), se contaría con la seguridad de que el trabajador no verá afectada su salud física y la labor se generaría en un mejor ambiente para el que lo realiza al saber que se están cumpliendo con todos los derechos con los que se cuentan.

De todas maneras es sabido que siempre existirá quien evadirá las leyes en busca de su beneficio.

Damian Ceballos.