Negociación Cooperativa vs Competitiva.

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- Entusiasmo

- Dinamismo

- Calidez

- Serenidad

- Rigidez pero con justicia

- Humildad

- Creatividad

Un lider empático utiliza la empatía como una práctica diaria que le permite descubrir los deseos, necesidades y requerimientos de sus seguidores.

Para lograr un liderazgo empático dentro de una empresa primero se debe partir de la estructura principal que son el Individuo y la Organización, Los altos directivos de la empresa, deben estructurar un sistema de planeación que permita coordinar los sistemas administrativos con los humanos, a fin de obtener mayores márgenes de productividad y competitividad.

La finalidad de un liderazgo empático es lograr mejoras en los procesos de comunicación, de integración, de motivación, de capacitación, de manejo de conflictos y de toma de decisiones. El líder empático debe observar una serie de principios que le permitan dentro de su equipo de trabajo, comprender al individuo de forma directa motivándolos a realizar las tareas con pasión en tiempo y forma.

Lograr la empatía organizacional, que es la capacidad de una empresa para satisfacer las necesidades y requerimientos de sus grupos de trabajo para el desarrollo de sus actividades, trae como consecuencia una alta productividad, calidad en sus productos y excelencia en sus servicios y procesos.

- Si tengo experiencia laboral ¿Cómo lo implementaría en mi organización

Con el objeto de conseguir resultados, en primer lugar es necesario que la empatía se practique desde los mas altos directivos, como un estilo de vida y se incluya en la cultura organizacional de la empresa.

Esta cultura debe contar con los elementos principales del liderazgo empático: Energía, Proyección, Creatividad, Investigación e Innovación.

Para dar inicio a un liderazgo empático es necesario promover entre los trabajadores lo siguiente:

- Aprender a trabajar en equipos

- Innovar los procesos de produción o de comercialización

- Fomentar la cultura organizacional de la empresa

- Permitir la creatividad individual o grupal

- Motivar a los trabajadores para conseguir excelencia en sus servicios

Si se llegara a conseguir un liderazgo empático dentro de la empresa en la que laboro, se lograrán beneficios dentro de la organización. Esto motivará a los trabajadores que pueden aspirar a salarios mejor remunerados y a trabajos seguros que les permitirían a su vez un mejor desarrollo indivual y organizacional.