Objetivo de los RRHH.

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- Enumere distintas formas en que la administración de los recursos humanos se adelanta a los objetivos de internacionalización de una corporación?

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10. Estaría de acuerdo en que la diversificación de la fuerza de trabajo contribuye a la globalización de la economía mundial?

11. Indique razones que hacen que las actividades de recursos humanos sean vitales para las corporaciones internacionales?

12. Los factores legales, organizativos, culturales y nacionales tienen efectos sobre la administración de los recursos humanos, qué puede decir al respecto?

13. Analice las ventajas y desventajas de la descentralización de los departamentos de recursos humanos?.

14. Mencione los fundamentos de un sistema de información sobre recursos humanos?

15. Explique por qué los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento de la existencia de un sistema confiable de información de puestos.

16. Cite los principales métodos para la obtención de información sobre puestos.

17. Describa el contenido y los usos de una descripción de puesto?

18. Identifique elementos conductuales de importancia y aspectos de eficiencia en el diseño de puestos.

19. Discuta las diferentes técnicas de rediseño de puestos que se emplean para mejorar la calidad de la vida laboral.

20. Describa la relación que existe entre planeación estratégica y planeación de los recursos humanos.

21. Explique por qué las organizaciones grandes utilizan la planeación de recursos humanos más que las pequeñas.

22. Identifique los factores que caracterizan la demanda de recursos humanos de una organización.

23. Describa las desventajas de los métodos que se utilizan para estimar la demanda de recursos humanos.

24. Explique la importancia y la función de los inventarios de habilidades en el desarrollo de planes de sucesión en el puesto.

25. Qué soluciones recomendaría para el exceso o escases de personal.

26. Describa la manera en que los reclutadores emplean la información derivada del análisis de puestos y los planes generales de recursos humanos para establecer sus estrategias de reclutamiento.

27. Explique el papel que los reclutadores desempeñan en la labor de proporcionar una Fuerza de trabajo adecuada a la organización.

28. Cuáles a su juicio son los métodos adecuados de reclutamiento para detectar y atraer candidatos idóneos.

29. Diseñe un formulario de solicitud de empleo adecuado a las necesidades específicas de la organización.

30. Comente la importancia central que tiene el proceso de selección de personal para las actividades de administración de recursos humanos.

31. Describa cada paso del proceso de selección.

32. Discuta la importancia de un procedimiento diferencial de elecciones múltiples para seleccionar una fuerza de trabajo capacitada y efectiva.

33. Describa la importancia de la validez y la confiabilidad en el proceso de la selección del personal.

34. MENCIONE ELEMENTOS PARA PLANEAR una entrevista de selección que evite los principales escollos del proceso.

35. Analice la función del supervisor en el proceso de selección y en las entrevistas anteriores a la contratación.

36. Explique por qué la orientación es necesaria tanto para los empleados nuevos como para los que son transferidos a otros puestos.

37. Comente la relación que existe entre disminución de la tasa de rotación del personal y la correcta ubicación.

38. Identifique la participación del departamento de recursos humanos y los profesionales de en la función de orientar al personal.

39. Explique