Objetivos fundamentales de la Ley 16.744

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3.- Indemnización del trabajador: Creo que este uno de los puntos menos cumplidos, ya que cuando corresponde un nivel alto de indemnización por descuidos en las condiciones mínimas de seguridad por parte del empleador, la investigación de los eventos ocurridos y todo lo que demanda el proceso puede dilatar todo pago al trabajador e incluso en casos de accidentes con graves consecuencias se puede apreciar que la indemnización dista de lo que correspondería por el daño ocasionado.

4.- Rehabilitación: Como en el punto número 2, la presencia de las mutuales garantiza todo el proceso de recuperación del trabajador, esto considera el proceso de rehabilitación que tiene como fin recuperar sus capacidades y reinsertarlo en su puesto de trabajo. Esto último tiene íntima relación con el grado de la lesión sufrida y la incapacidad que pudo haberlo afectado, ya que si es alto puede ser reintegrado en otro tipo de actividades.

5.- Reeducación: Entendiendo que la reeducación se relaciona a la rehabilitación en el puesto de trabajo y a la práctica de cada una de las funciones que anteriormente el trabajador realizaba, al igual que el objetivo número 3, considero que la reeducación no está siendo llevada a cabo como corresponde e incluso no se ejecuta, por lo que no se está tomando consciencia de la importancia que un profesional (en este caso un terapeuta ocupacional) fomente una correcta reeducación para el trabajador lesionado en su vuelta al trabajo.

Bibliografía

León M. (2012) Principios de la Prevención de Riesgos. Nociones Básicas de la Legislación Nacional en Prevención de Riesgos. Semana 3. IACC