Plan de negocios de Creaciones Cecy

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CONSIDERE LOS ASPECTOS LABORALES NECESARIOS.

TIPO DE CONTRATO: Se realizara un contrato individual de trabajo con periodo de duración indefinido.

ASPECTOS LABORALES:

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CELEBRADO ENTRE GABRIEL ROMO REYES EN SU CALIDAD DE PATRON POR UN LADO Y “NOMBRE DEL EMPLEADO” POR LA OTRA PARTE EN SU CALIDAD DE TRABAJADOR, BAJO LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS

LAS PARTES DECLARAN

- GABRIEL ROMO REYES, de nacionalidad mexicana, de 38 años de edad, masculino, casado, con Registro Federal de Contribuyentes número RORG-750320-F60, y con Clave Única de Registro de Población número RORG750320HJCMYB03, con domicilio fiscal ubicado en Calle Francisco Ortiz Rubio No. 115, Colonia Loma Bonita, en Encarnación de Díaz, Jalisco; “NOMBRE DEL EMPLEADO” “NACIONALIDAD”, de “EDAD” años de edad, “ESTADO CIVIL”, “SEXO”, y con domicilio ubicado en “DOMICILIO DEL EMPLEADO”, Encarnación de Díaz.

- Que conocen las normas y condiciones de trabajo establecidas por la Ley Federal del Trabajo, reformada en 2012 y en especial que conocen sus artículos 24,25, 26, 35,39-F, 47, 83, 153-J, 159, 700, 784, 987, cuyas normas son a continuación establecidas y especificadas en las siguientes clausulas.

LAS PARTES ACUERDAN

- DE LAS DENOMINACIONES

Se denominará en lo sucesivo a: GABRIEL ROMO REYES como “EL PATRÓN”; A: “NOMBRE DEL EMPLEADO”, como “EL TRABAJADOR”; A la Ley Federal del Trabajo como: “LA LEY”; AL referirse al presente documento como “EL CONTRATO”; y a los que suscriben como: “LAS PARTES”.

- DEL TIPO DE TRABAJO

El tipo de trabajo: de operaria, que origina la celebración de este CONTRATO, consiste precisamente en realizar los ensambles de las prendas que se le entregaran así como la orden respecto de las diversas tallas que vienen relacionadas en los pedidos y que el trabajador manifiesta tener la capacidad y aptitudes para poder prestar esos servicios, salvo pena de rescisión.

- DEL LUGAR DE TRABAJO

El lugar dónde deba prestarse el trabajo es en la calle Francisco Ortiz Rubio No. 115, Colonia Loma Bonita en Encarnación de Díaz, Jalisco.

- DEL TIEMPO DE DURACIÓN DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y HORARIO

Artículo 39-F.- LFT

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

- “LAS PARTES”. Reconocen como fecha de iniciación de trabajo “FECHA DE INICIO DE LABORES”

- La duración de la jornada de trabajo será de 48 horas semanales, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:

Los días de lunes a viernes de 8:00 horas a 11.00 horas y de 12.00 horas a 17:00 horas

Y los días sábados de las 8:00 horas a 2:00 horas

- “EL TRABAJADOR” acepta que cuando, por razones convenientes para el “EL PATRON” éste modifique el horario de trabajo, deberá desempeñar su jornada en el que quede establecido.

- “EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus labores en el horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia acostumbradas o checar su asistencia en el reloj o sistema checador diariamente. En caso de retraso o inasistencia injustificada podrá “EL PATRON” imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el Reglamento Interior de Trabajo, o “LA LEY”.

- Por cada seis días de trabajo, “EL TRABAJADOR” disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro que será preferentemente el día domingo de cada semana. “EL PATRON” queda facultado para variar el descanso semanal conforme a las necesidades del trabajo. Las “PARTES” podrán acordar variaciones a los horarios de trabajo para ampliar el día de descanso de un día a día y medio o dos días.

- Las partes acuerdan que cuando las necesidades del trabajo lo requieran, podrán pactarse labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

- DEL SALARIO, PRESTACIONES, PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES Y SEGURIDAD SOCIAL

- “EL TRABAJADOR” disfrutará de un salario diario de $81.32 o por hora de $11.61; el cual le será cubierto los días sábados de cada semana, y le será pagado en el domicilio de “EL PATRON”, suma que deberá ser pagada por “EL PATRON” a “EL TRABAJADOR” en efectivo y/o por medio de tarjeta de débito y de la siguiente forma en una sola exhibición debiendo “EL TRABAJADOR” extender los recibos correspondientes.

- Del salario anterior, “EL PATRON” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones legales correspondientes, particularmente las que se refieren al Impuesto Sobre la Renta, aportaciones al Seguro Social, INFONAVIT, SAR, etcétera.

- “EL TRABAJADOR” disfrutará de los días de descanso obligatorio y vacaciones que señale este CONTRATO, o en su defecto la Ley Federal del Trabajo. Así como recibirá el aguinaldo proporcional respectivo que la Ley Federal de Trabajo establece. De igual modo recibirá la Prima Vacacional, y el pago en su caso, de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas. Además, su centro de trabajo estará afiliado al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

- El trabajador tendrá incentivos, bonos, gratificaciones o comisiones derivados de su contribución a la elevación de la productividad que se acuerde ente “EL PATRON”, y “EL TRABAJADOR”.

- Los ascensos para el trabajador serán porque éste demuestre estar mayor capacitado, mayor aptitud, o acredite mayor productividad y sea apto para el ascenso cuando este sea posible, por el crecimiento de la empresa o negociación. En caso contrario, si la empresa o negociación decrece, se reducirá la jornada de trabajo