Postulacion. Levantar una descripción de cargo en alguna organización

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El perfil de cargo es una herramienta fundamental para tomar decisiones en el proceso de reclutamiento y selección.

La información contenida en el perfil de cargo, en ocasiones, incluye aquella derivada de la descripción del puesto, en otras, el perfil se realiza como un elemento final en las descripciones de puestos. Independiente de si se trata como un documento adosado o independiente de la descripción de puestos de trabajo, lo importante es que oriente sobre:

- Condiciones de formación requerida.

- Estudios adicionales.

- Experiencia específica (tiempo y ámbito).

- Requisitos de idioma.

- Requisitos de manejo informático y de tecnologías.

- Características relevantes en candidatos.

- Competencias esperadas.

EXPERTO EN PREVENSION DE RIESGOS

Objetivos del cargo

- Apoyar y asesorar técnicamente a la Dirección de la empresa, en materias de Prevención de Riesgos Laborales, para el cumplimiento eficiente de la Misión y objetivos estratégicos.

- Planificar, organizar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Competencias Transversales

- Adaptabilidad e Iniciativa: Se adapta y trabaja efectivamente con una variedad de nuevas situaciones y procesos, valorándolas como una oportunidad de mejora y crecimiento, muestra iniciativa por mejorar la manera en que desarrolla el trabajo asignado, adelantándose en buscar alternativas al surgimiento de imprevistos, involucrándose y comprometiéndose como agente de cambio.

- Trabajo en Equipo: Trabaja con otros, establece y mantiene relaciones de colaboración basadas en la confianza mutua. Coopera con las personas y equipos de los que forma parte, asumiendo como propios los compromisos adquiridos por el equipo.

- Comunicación: Escucha y se expresa de manera clara y directa. Implica la disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad para coordinar acciones a través del lenguaje.

- Auto Desarrollo: Demuestra interés y disposición en ampliar sus conocimientos en el ámbito de su trabajo y del quehacer de la empresa, buscando mejorar su desempeño para superarse profesional y personalmente acorde a los objetivos organizacionales.

- Orientación a la Calidad del Servicio: Entiende, conoce y anticipa, las necesidades reales del cliente interno y externo, alineando las soluciones ofrecidas a éstas expectativas, de manera de lograr la satisfacción del cliente. Crea relaciones estrechas de largo plazo, orientadas al beneficio mutuo con los clientes internos y externos, basadas en la misión, visión y valores de la Organización.

Competencias de Función

- Capacidad de Respuesta y Organización del Trabajo: Es capaz de priorizar y jerarquizar sus tareas, identificando y aportando soluciones eficaces prácticas y ágiles, tanto frente a necesidades habituales de la empresa como ante eventualidades donde deba trabajar bajo condiciones de presión.

- Gestión de procedimientos: Actitud y disponibilidad para ofrecer un servicio que permita satisfacer las necesidades de gestión de procesos habituales de la Corporación, con rigurosidad en cuanto al cumplimiento de la normativa legal vigente.

- Análisis y gestión de información: Capacidad para analizar en forma integrada la información, para establecer relaciones y posibles causas a través de la conexión y cruce de distintas fuentes de información a las cuales tiene acceso, agregando valor a las labores propias de su área y aportando a los objetivos de la empresa.

- Precisión y Exactitud: Planifica y ejecuta las funciones inherentes a su puesto de trabajo, velando por el cumplimiento de las normativas legales vigentes y por la eficacia y eficiencia de las labores desempeñadas

Conocimientos necesarios

- Legislación en materias de Seguridad y Prevención.

- Bases Administrativas especiales de prevención de Riesgos para contratos de obras públicas.

- Código del trabajo

- Reglamento de Contratos de Obras Públicas

- Estatuto Administrativo, Ley 18.834

- Manejo Herramienta computacional Office

Perfil base de ingreso

- Formación y Estudios: Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.

- Experiencia Mínima Requerida: Experiencia profesional mínima de 1 año para título de 8 ó 9 semestres de duración. Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, no requiere experiencia.

- Experiencia Deseable: 3 años de desempeño profesional en el área de prevención de riesgos.

- Especialidad Deseable: Ingeniero en Prevención de Riesgos.

(Fuente , ejemplo de perfil de cargo, control semana 2)

- Para el perfil desarrollado, diseñar un proceso de selección, incluyendo decisiones sobre vías de reclutamiento y dispositivos de selección, fundamentando estas decisiones.

El reclutamiento de personal se trata básicamente del proceso por el cual se invitan a los postulantes a solicitar la vacante que se encuentra disponible en la organización. En el proceso se trata de informar a los candidatos los requisitos para el puesto y además las oportunidades de desarrollo que ofrece la organización a sus empleados.

Para el reclutamiento de personas podemos definir dos líneas de acción, ya que ambas tienen como objetivo la búsqueda de personas para un puesto determinado en la organización. Estas son el reclutamiento interno y externo.

Para el caso del reclutamiento para el puesto descrito anteriormente utilizaremos la vía del reclutamiento externo, debido a que los postulantes a ocupar este puesto, deben contar principalmente con el requisito de ser egresado de prevensionista de riesgos, y normalmente en las empresas es una persona la que ocupa este puesto, por lo tanto el que exista personal interno que cumpla