¿Qué datos necesito conocer para poder obtener un impuesto sobre la renta?

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- Verificar si se le adeuda el pago de quincena y realizar el calculo

(Salario diario x los días pendientes de pago)

- Si el suceso (renuncia) se da durante el periodo de vacaciones, estas se tendrán que calcular.

- Se multiplica los días de vacaciones correspondientes por el salario diario[pic 3]

- Al tener vacaciones, le corresponde prima vacacional. Este se calcula sacándole el 25% al resultado obtenido de las vacaciones

- Se le calcula Vacaciones proporcionales en caso de tenerlas

- Se dividen los días laborados del siguiente año de servicio laborado entre los 365 días del año, el resultado se multiplica por los días de vacaciones que le corresponde y el resultado se multiplica por el salario diario.

- Si tiene prima de vacacional proporcional, también se calcula la prima vacacional proporcional.

- El resultado de las vacaciones proporcionales por el 25%

- Su suman todos las cantidades y eso sería lo que corresponde al trabajador por renuncia

5.- Recesión contractual (despido justificado)

Le corresponde lo mismo que a la renuncia y se le agrega lo siguiente:

- Prima de antigüedad

- Corresponde al pago de 12 días x cada año de servicio que tenga el trabajador.

- Su pago no podrá exceder de 2 salarios mínimos ($160.08)

- La prima de antigüedad se paga cuando renuncias voluntariamente pero tienes como mínimo 15 años de servicio

- También es pagada por despido justificado e injustificado.

Se multiplica los días de prima de antigüedad que le corresponde x el salario diario

- Si tiene días laborados del siguiente año también se calculara la prima de antigüedad proporcional que le corresponde

Se dividen los días laborados entre los 365 días del año, el resultado se multiplica por los días de prima de antigüedad que le corresponden y el resultado por el salario diario.

6.- Despido Injustificado

Le corresponde los mismos conceptos que renuncia y recesión contractual y se le agrega lo siguiente:

- Indemnización

Esta indemnización corresponde al pago de 3 meses

Se dividen los 365 días del año entre los 12 meses del año, el resultado se multiplica por 3, y el resultado se multiplica por el salario diario del trabajador,.

- Indemnización por años de servicio

Se pagan 20 días por cada año de servicio.

Se multiplican los 20 por los años de servicio y el resultado se multiplica por el salario diario

- Indemnización por años de servicio proporcional

Si tiene días laborados del siguiente año laboral se le paga lo correspondiente.

Se dividen los días laborados del siguiente año laboral entre los 365 días del año, el resultado se multiplica por 20 y el resultado por el salario diario del trabajador.