REINGENIERIA EMPRESA “JOYERIA LUXURY ELEGANCE”. S.A.
Enviado por Ninoka • 26 de Enero de 2018 • 1.151 Palabras (5 Páginas) • 478 Visitas
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AUTOEVALUCION, CONTROL Y SEGUIMIENTO.
Mediante juntas semanales con los mandos medios y personal en general, se llevara a cabo una autoevaluación y seguimiento del plan de contingencias, con el objeto de prever y mejorar el funcionamiento de la empresa y anticiparse a posibles cambios en los mercados y el personal mismo. Fortaleciendo día con día la moral del personal, para obtener un clima organizacional de calidad y este se traduzca en desempeño óptimo y productivo, en pro-de la empresa.
PROGRAMA DE EVALUACION, CONTROL Y SEGUIMIENTO.
DIARIO.
SEMANAL.
MENSUAL.
ENCARGADO DE R.H.
MANDOS MEDIOS
DIRECTOR GENERAL.
Informando al Director General, conforme a la cadena de Mando previo Análisis de los mandos Medios.
A la Hoja No.5….
-5-
PUNTO IMPORTANTE DE LA REINGENIERIA.
LA SISTEMATIZACION, DEL PROCESO DE PRODUCCION, AL EFICIENTARLA CON UN PROCESO DE DISEÑO, CALIDAD Y EFICIENCIA EN LA PRODUCCION, SIN DETRIMENTO DE LAS OPERACIONES, DE LA ACTUAL PRODUCCION DE MANUFACTURA, EN BASE A LA DEMANDA ACTUAL QUE EXISTE DE NUESTROS PRODUCTOS.
APOYADO POR EL AREA DE RECURSOS HUMANOS, EL CUAL TIENE COMO OBJETIVO PRINCIPAL, LA GESTION DE CALIDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL, DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA, SIENDO PERSONAL CALIFICADO Y CAPACITADO, PARA LAS DIVERSAS TAREAS QUE LA EMPRESA DEMANDA, PARA SU BUENA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO.
ANEXOS.
PROGRAMA DE CAPACITACION.
PLAN DE ACCION.
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PROGRAMA DE CAPACITACION MES DE FEBRERO 2016.
PROGRAMA DE CAPACITACION DEL PRESENTE AÑO 2016, LOS DIAS SABADOS.
DIRECCION GENERAL.
CORRESPONDIENTE AL MES DE FEBRERO.
TEMA
CONTENIDO
ACCIONES.
TECNICAS.
DIRIGIDO.
DURACION HRS.
CURSO DE INDUCCION.
MISION, VISION Y VALORES.
LAS LLEVARA A CABO EL DIRECTOR GENERAL EN CONJUNTO CON LAS GERENCIAS MEDIAS EN LA PARTE CORRESPONDIENTE.
DIRIGIDA
TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA
03 HRS.
FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
ORGANIGRAMA Y DELEGACION DE FUNCIONES.
AREAS DE LA EMPRESA.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
POLITICAS, REGLAMENTOS Y CODIGOS DE LA EMPRESA.
FUNCIONES DEL PERSONAL.
CAPACITACION ALTA GERENCIA Y MEDIA.
LA NUEVA FILOSOFIA EN LOS NEGOCIOS, EMPRESARIALES.
LAS LLEVARA A CABO EL C.E.O., INTL., SAMUEL BAILON ANGELMO, ESPECILISTA EN ANALISIS Y REINGENIERIA EMPRESARIAL.
DIGIRIDA Y DISCUSION ABIERTA.
DIRECTOR GENERAL Y MEDIA GERENCIA.
06 HRS.
GESTION DE LA CALIDAD.
CULTURA ORGANIZACIONAL Y DE SERVICIO.
PLATICAS QUE SERAN IMPARTIDAS POR LA CONSULTORA DE LA CALIDAD, NANCY RENDON SALIGAN.
DIRIGIDA Y TECNICA ABIERTA.
TODO EL PERSONAL DE LA EMPRESA
06 HRS.
EL CLIENTE
EL SERVICIO.
LOS PRODUCTOS.
LOS SISTEMAS Y PROCESOS.
MODELO CULTURAL Y PLAN MAESTRO DE CAMBIO.
EL PERSONAL DE CONTACTO.
ELABORO EL DIRECTOR GENERAL.
PLAN DE ACCION.
PLAN DE ACCION EMPRESA "LUXURY ELEGANCE".
DIRECCION GENERAL.
ENERO DEL 2016.
Objetivo
Actividades
Posibles problemas
Soluciones.
Responsable
Inicio
Termino.
AÑO 1
1
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4
5
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7
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9
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12
1.-CURSO DE INDUCCION.
PROPEDEUTICO DEL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
FALTA DE TIEMPO.
RECORTE DEL HORARIOS DE DESCANSO PROVISIONAL.
DIRECTOR COMERCIAL
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