Recursos Humanos. Compañía Española de Petroleros, S.A.

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Las cargas sociales comprenden el 18,58% y 23,58% restante de los gastos de personal respectivamente.

Los gastos financieros representan un 0,454% de los ingresos en 2015 y un 0,33% en 2014.

Los gastos de personal representan un 1,56% de los ingresos en 2015 y un 1,06% en 2014.

La división entre gastos de personal y número de empleados es de 30.915,8 € en 2015 y 23.095 € y nos muestra la media de lo que cuesta un trabajador en la empresa.

Podemos observar la comparación de sueldos y salarios frente a cargas sociales era en 2015 de 25.170€, 5.745,65 respectivamente. En 2014 17.648,3 y 5.446,92.

El sector industrial de la Encuesta Anual del Coste Laboral que en 2015 se encuentra en 36.865,49€, comparado con Cepsa, que podemos ver que se encuentra en 30.915,8 € comprobamos que se encuentra bastante por debajo de la media.

SEGUNDO TRABAJO: ANÁLISIS CONVENIO COLECTIVO

EMPRESA: CEPSA

- ÁMBITO SECTORIAL, NACIONAL: art. 1 Ámbito territorial El presente Convenio Colectivo afecta a los Centros de Trabajo de Compañía Española de Petróleos, S.A. (CEPSA) situados en territorio nacional, a excepción de la Refinería La Rábida.

- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: NO

- GRUPOS PROFESIONALES: SI, Grupos Profesionales En función de las titulaciones, aptitudes profesionales y contenido general de la prestación, se establecen los siguientes Grupos Profesionales, estando integrados, en cada uno de ellos, los niveles salariales que se indican.

Grupo Profesional y nivel salarial correspondiente: [pic 3]

- GRUPOS Y SUBGRUPOS: NO

- MOVILIDAD FUNCIONAL: SI. La movilidad funcional del personal en el seno del propio Centro de Trabajo se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales complementarias.

- MOVILIDAD GEOGRAFICA: SI, en el convenio de Cepsa S.A.U, se denomina TRASLADOS CON CAMBIO DE RESIDENCIA

- CONTRATACIÓN: SI, REGULACIÓN: La Empresa, de forma previa a la admisión del personal, cumplimentará la normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollan respecto a ingreso del personal empleado

- PROMOCIONES Y ASCENSOS: SI, REGULACIÓN:

- JORNADA PACTADA: ANUAL 1.680 horas.

- HORAS EXTRAORDINARIAS: Tienen la consideración de extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de las jornadas ordinarias pactadas en este Convenio Colectivo, siempre que su realización haya sido previamente solicitada por la empresa. La aceptación será voluntaria para la persona empleada salvo en los supuestos de realización obligatoria previstos en la legislación vigente y en el presente Convenio Colectivo.

- POLITICA SALARIAL, ANUAL.

Se establecen, para cada nivel salarial asignado conforme a los criterios previstos en el punto 2 del Capítulo VI del Convenio Colectivo, unos importes diferenciados para cada uno de los tres primeros años de permanencia en la empresa desde el nivel salarial 1 al 7, y para cada uno de los cuatro primeros años de permanencia en la empresa, a partir del nivel salarial 8.

- COMPLEMENTOS DE ANTIGÜEDAD.

- COMPLEMENTOS SALARIALES DE PUESTO DE TRABAJO

2.1 Plus de Condiciones de Trabajo

2.2 Plus de Turno

2.3 Plus de Nocturnidad

2.4 Plus de Disponibilidad

2.5 Plus de Festividad

2.6 Plus de Nochebuena y Nochevieja

COMPLEMENTOS SALARIALES DE VENCIMIENTO PERIODICO SUPERIOR AL MES

4.1 Gratificaciones extraordinarias

4.2 Participación en Resultados

4.3 Plus de Desempeño Profesional

14. PARTIDAS VARIABLES: SI. EXPLICAR: Retribución adicional en función de los resultados.

[pic 4]

- BENEFICIOS SOCIALES: SI. Entre ellos destacan becas para hijos/as del personal empleado, becas para el personal empleado, ayuda escolar, ayuda especial, ayuda por transporte, ayudas vivienda, servicios sociales, servicios de orientación social, medallas, planes de pensiones del sistema de empleo, jubilación parcial-contrato de revelo y revisiones económicas.

TERCER TRABAJO: POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS:

Exponga de forma breve, concreta y concisa, las siguientes POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS, en la empresa sobre la cual ha realizado sus trabajos.

- CULTURA Y VALORES DE EMPRESA

Cepsa es una compañía que transforma la energía adaptándola a las necesidades de cada persona, cada empresa y cada industria.

La misión de la empresa es aportar la energía que precisa cada realidad, para ello se apoya en 3 pilares fundamentales:

Vocación de servicio: expresada en cercanía y flexibilidad.

Capacidad técnica: basada en la eficiencia.

Visión global.

El cuanto a los valores de la empresa podemos encontrar la seguridad de las personas, sostenibilidad con máximo respeto hacia el entorno, la mejora continua a través de la promoción del talento y el conocimiento sostiene el deseo de ser excelentes, fiable y eficientes, la capacidad de liderazgo y solidaridad son los valores que inspiran a esta empres

- FUENTES DE RECLUTAMIENTO; PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SOCIALIZACIÓN DE EMPLEADOS.

La Empresa aplica en materia de selección de recursos humanos, las políticas generales para todo el Grupo CEPSA para la incorporación de sus empleados. Estas políticas determinan las formas a través de las cuales la Empresa oferta sus puestos vacantes con el fin de reclutar personas que se ajusten al perfil requerido.

Las