Recursos humanos - motivaciones

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- Campaña escolar

- Campaña del día de la madre

- Campaña de verano playa

- Campaña del día de Arequipa

- Campaña del día del niño

- Campaña del día de san valentin

3: La población de un determinado país o región siempre está en dinamismo, factores, nivel educativo, edad, sexo, tasa de mortalidad, tasa de natalidad, pirámide poblacional juvenil, etc. Todo ello debe ser previsto por la oficina de recursos humanos. Siempre preguntarse qué puesto cubrirá para el 2025. Ejm. Los niveles educativos a futuro exigen profesionales más calificados para puestos más exigentes. (5 ejm. +)

- Los niveles de producción aumentarán según aumente el PBI

- La tasa de natalidad crecerá y eso significa más vivienda para más parejas

- Más niveles de seguridad según avanzas los años

- Mejores puestos de trabajo para los futuros empleados

- Más puestos de trabajo para las mujeres emprendedoras

4: Relacionado con las leyes y políticas del gobierno en turno, ejm. El gobierno en turno favorece la una política laboral en el sector turístico, por lo tanto, se favorece puestos de trabajo en el sector turismo. Ejm. Guías turísticos, agencias, bartender, (8 ejm. +)

- Sectores exportadores de lana, productos agrícolas, etc

- Docentes mejor capacitados

- Publicistas

- Constructoras

- Materiales de construcción

- Alcaldes

CAMBIOS Y RETOS EN LOS RECURSOS HUMANOS, SECTOR PUBLICO.

CUALES SON LAS PRINCIPALES TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL.

EXPLIQUE LA INTRODUCCIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS.

POR QUE ES IMPORTANTE LA FORMACIÓN Y DESARROLLO DE HABILIDADES EN EL TRABAJADOR.

QUE PLANTEA EL NUEVO ENTORNO DE OPORTUNIDADES.

CUALES SON LOS RETOS DEL FUTURO EN SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE NECESIDADES LABORALES.

QUE SE ENTIENDE POR UNA CULTURA DEL COMPROMISMO.

EXPLIQUE A QUE SE DENOMINAN PROFESIONALES CON TALENTO.

QUE SE ENTIENDE POR UNA NUEVA PERSPECTIVA Y UN NUEVO ENFOQUE (MOVILIDAD GEOGRAFICA).

QUE SOLUCIONES OFRECE EL ARTICULO.

QUE APRENDIO DE LA LECTURA