Responsabilidad Social Corporativa

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Para que una empresa se pueda definir como socialmente responsable debe cumplir con cuatro aspectos o criterios al mismo tiempo. Al hacerle falta alguno de estos entonces se le puede categorizar como una organización que realiza ocasionalmente acciones de compromiso empresarial. Los cuatro aspectos a cubrir son:

Establecer como prioridad la calidad de vida dentro de la empresa, mediante el pago de salarios justos y en tiempo, tener horarios dentro de los estipulados por la ley y hacer los pagos respectivos a las horas extras de trabajo que se pudieran presentar. Mantener un ambiente de trabajo favorable, estimulante, creativo y participativo sin discriminaciones. Dar constantes capacitaciones y tener una buena comunicación obrero-patrón para generar un impacto positivo dentro de la organización.

El cuidado y preservación del medio ambiente para el presente y para generaciones futuras. Este es uno de los retos más grandes para una empresa; el saber generara riqueza sin afectar el medio ambiente, entonces, se deben considerar los factores ambientales en la toma de decisiones. Este aspecto no se limita únicamente a las grandes empresas industriales, también es de consideración para empresas pequeñas quienes pueden contribuir en el ahorro de luz, agua, papel o uso de vehículos así como coadyuvar en generar una cultura de ahorro.

Desempeñarse con un código de ética, es el dar un trato igual a cualquier inversionista, grupo de interés, cliente potencial o empleado. El construir relaciones de calidad basadas en confianza y honestidad traerá beneficios a la organización pues se crea una buena imagen y podrá atraer a más personas u organizaciones con intereses de colaborar en negocios.

Crear un vínculo con la sociedad a partir de la misión del negocio y de los bienes y servicios producidos, se refiere a buscar una sinergia entre la empresa, la sociedad, los grupos de interés, que ayudará a desarrollar acciones que den solución a problemas sociales que afectan a todos.

En nuestro país, al pasar de los años va creciendo el número de empresas que adoptan una postura de responsabilidad social pues es evidente que quienes la practican tienen altos indicadores de aceptación y rendimiento empresarial.

Distintas organizaciones, tales como El Centro Mexicano para la Filantropía, La Unión Social de Empresario Mexicano, el Desarrollo Empresarial Mexicano, La Confederación Patronal de la República Mexicana y la Revista Expansión se han dado a la tarea de premiar anualmente, desde el año 2000, a las empre

sas con mejores prácticas de responsabilidad social, cabe señalar que el premio va dirigido a las prácticas y no a la empresa en sí. Firmas como Cementos Apasco, Danone de México, Avon Cosmetics, Grupo Cuervo entre otros han sido las galardonadas en esta premiación.

En conclusión, que las empresas adopten una cultura de responsabilidad social es verdaderamente beneficioso para la sociedad y el medio ambiente, dejando a un lado que hay organizaciones que lo ven como una forma de hacerlos quedar bien ante una comunidad (al final es más por beneficio propio que común) es necesario seguir insistiendo y tratando que la responsabilidad social corporativa no sea solamente una decisión voluntaria sino una regla para cualquier firma, tanto pública, privada, con fines de lucro o sin fines de lucro.

Después de lo redactado en este ensayo es evidente que lograr una cultura de responsabilidad social dentro de la gestión de una empresa no es una tarea tan sencilla, puesto que la empresa debe cumplir íntegramente con diferentes criterios que en ocasiones significará una entrada menor de utilidades para ella, sin embargo, los gerentes, dueños y/o accionistas de las empresas deben intentar ver más allá y darse cuenta que aunque pudiera parecer que habrán más gastos lo cierto es que es en realidad se está haciendo una inversión. Al ayudar y verse caritativos con la sociedad y el medio ambiente ellos crean una imagen más humanitaria y fuerte ante su mercado meta, y de pasada, realizan lo moral y éticamente correcto.

Referencias:

Barroso, F. (2008). La responsabilidad social empresarial: Un estudio en cuarenta empresas de la ciudad de Mérida Yucatán. Contaduría y Administración. 226, (4), 73-91.

Cajiga, J. (s.f.). El concepto de responsabilidad social empresarial. Recuperado de: https://www.cemefi.org/esr/

Aguilera, A. (2012). Crecimiento empresarial basado en la responsabilidad social. Pensamiento y gestión. 32, 1-26.

Fernández, R. (2009) Responsabilidad social corporativa: una nueva cultura empresarial. España: Club Universitario.

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FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN VICTORIA

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MATERIA: ADMINISTRACIÓN GENERAL

Catedrático: Dr. Jesús Gerardo Delgado Rivas

ENSAYO 3

MODELO DE CLUSTER COMO ESTRATEGIA DE COMPETITIVIDAD

Alumno: Alejandra Vázquez Acosta