Sugar queen manual empresarial

...

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMISO

La asistencia a las labores diarias se registra a través del reloj digital, se considera tardanza quince

- minutos después de la hora de entrada establecida, cada empleado deberá estar en su lugar de trabajo. En caso de tardanza o ausencia el empleado deberá llenar el Formulario de Permiso, Ausencias y/o Tardanzas que se encuentra en el Departamento de Recursos Humanos, en caso que requiera ausentarse de manera imprevista debe de comunicarlo a su Superior Inmediato o al Departamento de Recursos Humanos.

LICENCIAS

Las licencias autorizadas por ley son las siguientes:

Licencia Ordinaria sin disfrute de Sueldo Estas licencias serán autorizadas por razones particulares del empleado con fines de estudios u otras causas justificadas. El empleado podrá solicitar licencia hasta por dos (2) años consecutivos, teniendo en cuenta lo siguiente.

---------------------------------------------------------------

- Si surge justa causa, a juicio de la autoridad competente para concederla, la licencia ordinaria podrá ser prolongada hasta sesenta (60) días más.

- La empresa no le garantiza al empleado en licencia que, a su regreso, ocupara la misma posición o cargo anterior, por lo que se le ubicará en otra posición que esté disponible.

Licencia Ordinaria con disfrute de Sueldo

- Por enfermedad: A todo empleado se le concederá licencia en casos justificados y previa validación de un médico, sin efectuar sus privilegios a los fines de hacer constar sus ausencias por tiempo determinado. Esta no deberá exceder tres (3) meses, salvo que una nueva certificación debidamente ponderada determine la necesidad de prorrogar la misma.

- Por nacimiento de un hijo(a): El personal masculino disfrutará de permiso de tres (3) días, en los cuales incluye la declaración del niño o niña en la oficina civil.

- Por muerte, enfermedad o accidente grave del cónyuge, padres, abuelos, hijos o hermanos del empleado (a): Esta licencias pueden fluctuar entre dos (2) a cuatro (4) días laborables, según requiera cada caso.

- Por maternidad: El personal femenino en estado de embarazo tiene derecho a recibir licencia médica por seis (6) semanas prenatales y seis (6) post natales, si durante el embarazo sufre una enfermedad comprobada por certificado médico, tendrá derecho a descanso prenatal suplementario.

- Por matrimonio: El empleado que contraiga matrimonio se le otorgará cinco (5) días a partir del día del casamiento.

OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO

+ Q BURROS ofrece oportunidad de desarrollo y crecimiento dentro de la institución a todos los empleados, aprovechando las oportunidades que se le presentan, está en cada uno de los empleados, a través de su desempeño, actitud e interés de aprender y superarse. Ante una vacante, la institución realiza una evaluación justa de los requisitos de los candidatos internos que sean elegibles y/o hayan aplicado para la posición, antes de proceder a buscar candidatos externos.

CLIMA LABORAL

El Departamento de Recursos Humanos deberá realizar estudios sobre el clima laboral de la empresa, para procurar que el rendimiento no sea afectado por aspectos motivacionales. En función del análisis e interpretación de los resultados, se hacen las recomendaciones a seguir en cada caso y se responsabilizan a las dependencias sometidas a estudios, de aplicar las medidas sugeridas.

FALTAS DISCIPLINARIAS, SANCIONES

Se entiende por falta disciplinarias, cualquier violación a los deberes, prohibiciones, e incompatibilidad previstos en el manual.

Según la gravedad de la falta que se cometa se podrán imponer las siguientes sanciones:

- Faltas de primer grado cuya comisión de a lugar amonestación escrita

---------------------------------------------------------------

- Descuidar el rendimiento y calidad del trabajo,

- Llegar tarde al trabajo de manera reiterada

- Dejar de asistir al trabajo durante un (1) día sin aprobación previa de la autoridad competente o causa justificada.

- No portar el uniforme, o bien que este no sea presentable (este manchado, roto, arrugado, etc)

- Faltas de segundo grado cuya comisión da a lugar a suspensión de funciones por hasta noventa (10) días, sin disfrute de sueldo, las siguientes:

- Reincidir cualquiera de la falta de primer grado.

- Tratar reiteradamente en forma irrespetuosa, agresiva, desconsiderada u ofensiva a los compañeros, subalternos, superiores jerárquicos y al público.

- Dejar de asistir por un (3) días sin aprobación previa de la autoridad competente.

- Realizar en el lugar de trabajo actividades ajenas a sus deberes asignados u oficiales.

- Faltas de tercer grado cuya comisión da a lugar a la destitución del cargo, o cualquier otras acciones indicadas a continuación cometida por cualquier servidor o empleados público.

- Reincidir cualquiera de la faltas de primer y segundo grado

- Dejar de asistir al trabajo durante tres (3) días laborables consecutivos, o tres (3) días en un mismo mes, sin permiso de autoridad competente, o sin una causa justificada, incurriendo así en el abandono del cargo

- Usar un lenguaje soez, vulgar o lascivo, con o sin fines ofensivos, dentro de la Institución

- Auspiciar o celebrar reuniones que conlleven interrupción de las labores de la institución

---------------------------------------------------------------

[pic 10][pic 11][pic 12][pic 13]

---------------------------------------------------------------

SISTEMA DE PAGO

Días y Formas de pago Nómina

+ Q BURROS ofrece a su personal un salario fijo semanal, cuyo