TALLER DE MACROECNOMÍA.

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10.A quiénes se les considera subempleados?

Se consideran subempleados quienes creen que su remuneración es insuficiente, que su trabajo está por debajo de sus capacidades, o que no trabajan el tiempo suficiente. Los subempleados subjetivos son los que, a pesar de su inconformidad, no hacen gestiones para encontrar otro trabajo. Los objetivos son los que sí hacen gestiones para encontrar otro trabajo.

11. En qué medida la teoría de los salarios de eficiencia también podría contribuir a generar más desempleo?

Según la teoría de los salarios de eficiencia, las empresas pagan voluntariamente salarios por encima del equilibrio para aumentar la productividad de sus trabajadores, las razones que llevan las empresas a pagar salarios más altos son diversas casa versión de la teoría de eficiencia. Existen cuatro razones por la que las empresas pueden decidir pagar salarios de eficiencia. Existen unas razones por las cuales las empresas pueden decidir el salario de eficiencia, la salud de los trabajados. Por ende en los países menos desarrollados, la malnutrición es un problema común. Pagar salarios más altos permite a los trabajadores alimentarse mejor, lo que les hace más sanos y productivos.

La rotación de los trabajadores: Encontrar y formar nuevos trabajadores es costoso. Pagar salarios más altos da a los trabajadores mayores incentivos para permanecer en su puesto y reduce la rotación.

La calidad de los trabajadores: Ofrecer mayores salarios permite atraer a los mejores trabajadores, lo que incrementa la calidad de la fuerza de trabajo generado por la empresa. Esfuerzo de los trabajadores. Los trabajadores pueden trabajar duro o escaquearse. Si se despide a los que eluden sus

Responsabilidades: cuando se les descubre, es una buena manera de evitar que los trabajadores no se esfuercen. Depende de cuánto difícil sea encontrar otro trabajo. Si el salario está por encima del de equilibrio, no hay suficiente demanda de empleo, por lo que los trabajadores tendrán menos incentivos para no hacer su trabajo.

12. Qué es la tasa de desempleo y como se mide?

Es el porcentaje de la población activa que está desempleada, Expresa el nivel de desocupación entre la población económicamente activa.

Se mide o se calcula como el número de desempleados dividido por la población activa, por 100 y se expresa en forma de porcentaje. Es decir, no es una proporción entre el total de la gente desempleada y el total de la población, sino el de aquélla que se denomina económicamente activa.

13. ¿Qué es la tasa global de participación?

Indicador de Empleo que se construye para cuantificar el tamaño relativo de la fuerza de Trabajo.

En Tasa Global de Participación se compara la Población Económicamente Activa y la población en edad de trabajar. Se define de la siguiente manera.

TGP= (PEA/PET)*100

Dónde:

PEA = Población Económicamente Activa

PET = Población en Edad de Trabajar.

14. ¿qué diferencia existe entre la legislación sobre salario mínimo y los sindicatos respecto a la teoría de los salarios de eficiencia?

La diferencia entre la eficiencia entre la legislación sobre el salario mínimo y los sindicatos hoy en día es un tema de discusión ya que por muchos motivos y causas necesarias los empleados no se encuentran satisfechos por su labor o salario asignado muchas veces son aquellas insatisfacciones que generan internamente en la empresa. Los sindicatos es la asociación de trabajadores que negocian con las empresas sobre los salarios y las condiciones de trabajo.

La diferencia con los sindicatos, es que los salarios de eficiencia se sitúan por encima del salario de equilibrio voluntariamente. El salario de eficiencia tiene los siguientes argumentos.

* Salud de los trabajadores (mejor alimentador sube salarios y son más sanos y productivos)

* Rotación de los trabajadores

* Esfuerzo de los trabajadores: Salarios mayores para sacar la máxima eficiencia de los trabajadores

Asimetría de información (libro) Cuando suben los salarios sube el desempleo y se puede amenazar a los trabajadores

* Calidad de los trabajadores: El empresario si los salarios son bajos no sabe la calidad de los trabajadores que está contratando

* Selección adversa: Por ahorra dinero el empresario, los cualificados no aparecen y se termina contratando a uno peor.

TALLER DE MACROECONOMÍA

Estudiantes:

Elvia Rodríguez

Mayra bolaño

Profesor:

Leopoldo Núñez

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

SANTA