INFORME SOBRE LA FUNDACIÓN ADECCO

INFORME SOBRE LA FUNDACIÓN ADECCO

En la charla que tuvimos el viernes día 2 acudió un experto en recursos humanos de Adecco y más concretamente desarrollar el trabajo realizado por el mismo con la fundación Adecco.

Como introducción, el representante de Adecco nos comentó un poco sobre la propia empresa y destaco algunos aspectos tales como que la empresa, actúa en más de 60 países y que es uno de los mayores empleadores del país, ya que emplea a personal propio y además actúa como intermediario para la empleabilidad de otras empresas.

Siguiendo con la charla … nos comentó, que a lo largo de su historia Adecco se ha ido especializando cada vez más en la selección y colocación de trabajadores hasta el punto de seleccionar su personal segmentándolo por sectores de actividades, destacando entre ellos:

-Banco, seguro, Call center, Hostelería, Alimentación, etc.

Más adelante comento las soluciones de Recursos Humanos entre las que se encuentran:

-Adecco staffing que se encarga del empleo eventual y es Adecco quien pone a disposición de la empresa el trabajador.

-Adecco outsourcing Adecco envía al trabajador a la empresa, pero en este caso ella misma gestiona al personal y lo dirige.

-Spring profesional para trabajadores con salarios superiores a 24000, los demás trabajadores se escogen por Adecco staffing.

-Adecco Learning Es la parte de formación de la empresa.

-Outplacement Adecco que recoloca a trabajadores cuando la empresa ya no les puede dar más trabajo.

Pero el verdadero motivo de la charla se centraba en la Fundación Adecco, que nació en 1999 como una entidad sin ánimo de lucro, y que se propone apostar por un mercado laboral en el que cualquier persona con discapacidad pueda participar en igualdad de condiciones y oportunidades, independientemente de las competencias, habilidades que posea.

Incidiendo sobre todo en el cumplimiento de la Ley general de los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.

En ella, se destacan algunos puntos como que las empresas con más de 50 empleados deben de tener en su plantilla un 2% de personas con discapacidad, es decir en una empresa de 50 trabajadores deberían tener un mínimo de uno y con un porcentaje mayor o superior al 33%. (esto se aplica en el artículo 42.1)

También explica que si la empresa no puede cumplir esta puede pedir una excepcionalidad por 3 años y adoptar algunas medidas alternativas como son:

-          Contratar un empleado de un centro especial de empleo o comprar bienes y servicios de dicho centro.

-          Donar a la reinserción laboral.

A modo de conclusión nos comentó como a pesar de que aún sigue habiendo tabúes respecto al tema de la discapacidad, los tiempos poco a poco van cambiando y las empresas cada vez están más abiertas a la hora de ---.

Como puntos fuertes podemos como el gobierno público lucha cada vez más contra esta discriminación, fomentando leyes y propuestas y ayudando a las empresas que luchan contra la exclusión social, ya sea respecto a personas con discapacidad u otros grupos en riesgo de exclusión social.