REMUNERACIONES TRABAJADORES DEPENDIENTES

HABERES IMPONIBLES

HABERES NO IMPONIBLES

Corresponde a los ingresos recibidos por concepto de sueldo y gratificación (la remuneración) y que están afectos a los descuentos (AFP, Salud y Seguro de Cesantía)

Corresponde a las asignaciones que forman parte de los haberes, pero no están sujetas a descuentos.

Sueldo: retribución fija y en dinero que recibe el trabajador a cambio de los servicios pactados en el contrato de trabajo.

Sobresueldo: corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo; se paga con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada de trabajo ordinaria.

Comisiones: porcentaje que percibe el trabajador sobre las ventas en las que participe directamente.

Participaciones: proporción en las utilidades de un negocio determinado; acordado por las partes y debe estar estipulada en la Ley de Trabajo.

Gratificación: la ley obliga a las empresas a pagar al trabajador como mínimo un 30% de las utilidades obtenidas o el 25% de lo devengado por concepto de remuneraciones mensuales.

Bonos: corresponden al cumplimiento de contextos como producción, metas, puntualidad, antigüedad, entre otros.

Semana corrida: hace referencia a la remuneración que por ley debe percibir el trabajador por los días domingos, festivos o de descanso compensatorio en que no trabaja.

Compensatorias: son todas aquellas asignaciones de movilización, colación, viáticos y reembolso de gastos que percibe el trabajador.

Indemnizatorias: hacen referencia a la pérdida de caja y a la asignación por desgaste de herramientas.

Prestaciones de seguridad social: corresponden a las asignaciones familiares determinadas por la ley.

Indemnizaciones por término de contrato: sustitutiva del aviso previo, años de servicio, feriado anual y proporcional y otros montos que procede pagar al término en una relación laboral.

DESCUENTOS PREVISIONALES

FONDO DE PENSIONES

Corresponde al monto que el

trabajador da parte en una

Administradora de Fondos de

Pensiones, ahorrando en una cuenta de capitalización individual con el fin de obtener una jubilación al

momento de que deba dejar de trabajar por haber cumplido con su edad laboral

establecida por ley o en forma

anticipada como norma de

excepción.

También existen trabajadores

que cotizan en el antiguo

sistema de previsión social,

actual IPS.

Es de tipo Legal y Obligatorio

Corresponde al 10% de la

remuneración Imponible

Se aplica sobre un monto

máximo que se conoce como

Tope Imponible, fijado

anualmente en unidades de

fomento.

En el caso de cotizaciones del

régimen antiguo, la tasa básica es del 18,84%

COTIZACIÓN DE SALUD

Corresponde al monto que se cotiza para obtener beneficios

de salud, los que pueden

se enterados en el FONDO

NACIONAL DE SALUD o en una ISAPRE según se encuentre afiliado el trabajador.

Es de tipo Legal y Obligatorio

La cotización básica es del 7% de la remuneración Imponible, también se aplica el tope imponible y en el caso de cotizar en una Isapre, el monto corresponde al valor del plan de salud contratado por el trabajador, el cual no puede ser inferior al 7% que es el mínimo.

COTIZACION DE SEGURO DE DESEMPLEO

Corresponde al monto que se

entera en una Administradora

de Fondo de Cesantía y su

objetivo es proteger a los

trabajadores durante los

periodos de desocupación laboral.

Es de tipo Legal y obligatorio

El porcentaje total es del 3%

sin embargo, al trabajador se

le descuenta un 0,6% sobre el

total imponible en el caso de

que su relación contractual

sea de carácter indefinido. En

el caso de trabajadores con

contrato a plazo fijo, no

procede descuento y el

porcentaje completo es de

cargo del empleador.