Retos de la legisacion para la correcta remuneracion del trabajador

...

Hablar sobre el tema económico de un trabajador es una pesadilla para los patrones, ya que entre más ganancias generen y menos gastos se resientan, podrán sentirse cómodos y sentir que lograron el verdadero fin de su empresa. Pero para los trabajadores es, al contrario, mientras más se sientan queridos dentro de un lugar laboral, y más retribuidos se encuentren, más productividad generarán, y será un verdadero cambio dentro de la misma, y será una cultura laboral el fomentar el verdadero trabajo y el esfuerzo que se legará para los nuevos trabajadores, y que tendrán a reto la verdadera competencia laboral.

Para lograr esto, es necesario agotar todos los recursos posibles para mejorar las condiciones de trabajo, así como comenzar a fomentar en las empresas, el trabajo en equipo, y que cada quién pueda mejorar en su zona de trabajo y hacer lo que a cada quién le corresponda, sin dejar de lado el tema de la calidad. Para llegar hasta ahí, se necesita fomentar la cultura del trabajo en equipo y la participación de todos y cada uno de los que ahí laboran, ya sea parte productiva, administrativa y jefes, porque el ejemplo proviene, desde el cómo hacer las cosas hasta la finalización de este, de los mismos altos mandos o jefes.

Todo en conjunto, entra en cierta sintonía y armonía, como un motor funcionando donde cada pieza tiene una función importante y que sin ello pudiese llegar a fallar el mecanismo, y dañar el funcionamiento y rendimiento del mismo, por eso es fundamental el desarrollo de la cultura en el trabajo en equipo y la conjunción y el papel que cada uno debe realizar para lograr las metas en común.

Entonces, para lograr todo esto, en conjunto con el ser humano y su capacidad para realizar un trabajo de mayor calidad, deben existir condiciones favorables para un trabajo propicio a todo el esquema laboral y el entorno que los rodea, y poder complementarlo con una motivación extra que es el de la familia y un incentivo como lo es la retribución justa por el trabajo realizado, y si es posible a la empresa, un incentivo extra que los aliente a seguir mejorando en su trabajo correspondiente. Debemos mejorar todos estos rubros donde el ser humano juega una parte muy importante, casi único y principal, ya que es el artífice máximo en la producción para que la empresa se configure y pueda mejorar el desarrollo de sus formalidades esenciales.

Salario.

Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo donde quedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.

El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horas mensuales por lo que nadie puede ganar menos de lo estipulado.

Salario mínimo.

Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Actualmente el salario mínimo en México es de:

$73.04 diarios

Remuneración.

La remuneración o mejor conocida como salario, también llamado sueldo, soldada o estipendio, se trata de la suma total de bienes o dinero que paga el empleador a su trabajador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de forma periódica.

Habitualmente, la remuneración es en dinero principalmente y puede tener una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. siempre debe existir una remuneración en dinero, la que sea en especie será necesariamente adicional.

Lo que conocemos como remuneración, también conforma el elemento monetario principal, aunque a veces no lo sea tanto, en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.

Asimismo, una remuneración no representa lo mismo en trabajadores y empleadores. Dado el caso, los últimos lo consideran un elemento del costo, y un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.

Prestaciones que constituyen la remuneración:

- El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

- El sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.

- La comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

- La participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la una o más secciones o sucursales de la misma.

- La gratificación, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Prestaciones que no constituyen remuneración:

- De movilización

- De pérdida de caja

- De desgaste de herramientas

- De colación

- Los viáticos

- Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley

- La indemnización por años de servicio, por aviso previo y demás que procedan al extinguirse la relación laboral

- En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habrá derecho a devolución si el contrato termina por hecho o culpa del trabajado.

Ingresos mexicanos y forma de vida, realidad vs. lo estipulado.

De conformidad con lo establecido en el Artículo 90 de