Tarea 1 Eficiencia Laborarl Utel

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Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura

Pedagogía

Nombre del alumno

N. Izela Salinas de los Santos

Matrícula

010042196

Nombre de la Tarea

Tarea 1

Unidad #

Formación Profesional

Nombre del Tutor

Laura Angélica Gámez Campos

Fecha

5/Noviembre/2020

MI FORMACIÓN PROFESIONAL

PREGUNTAS

¿Qué entiendes por formación profesional?

Como se había mencionado anteriormente, en la Open Class, la formación profesional es la preparación que las personas deben de desarrollar para desempeñarse de manera eficaz en el sistema productivo del país; es la suma de las competencias y los conocimientos que se adquieren en la formación académica, la suma de los valores y personalidad de cada individuo.

¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

Como lo habíamos visto, las competencias son conocimientos, capacidades, actitudes, valores y emociones que no pueden entenderse de manera separada, se concretan y desarrollan a los diferentes contextos de acción, se nutren de las actitudes, valores y compromisos que las personas van adoptando a la largo de su vida.

Por ende, se van desarrollando conforme vamos aprendiendo y madurando. Las competencias se desarrollan, perfeccionan, amplían, o se deterioran y restringen a lo largo de la vida.

¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?

Sabemos que las competencias se desarrollan, se amplían y se perfeccionan con el paso del tiempo de acuerdo a las situaciones y acciones que tomemos para nutrirlas, a base de esto, el hecho de no tomar una acción puede restringir nuestro desempeño y valor en las empresas, ya que el conocimiento y las tecnologías van evolucionando y actualizando acorde a las necesidades percibidas para la sociedad. Si no nutrimos o damos seguimiento al desarrollo de las mismas terminaremos en un punto con nuestro conocimiento obsoleto, y ya no podremos ser útiles en el proceso de crecimiento de la empresa.

¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Si es cierto que cada empresa tiene un perfil dedicado a cada sector y puesto de trabajo, hay características que son imprescindibles dentro de un perfil profesional como cualidades de una persona recién egresada sin experiencia, hasta para un veterano que busca nuevo trabajo.

Se busca la formación académica adecuada a nivel técnico o profesional apto para el puesto, ya sea con o sin énfasis en alguna inclinación o enfoque para cierto sector laboral, al igual que la competencias personales, que tienen una amplia gama de inteligencias multiples con las cuales podemos desarrollarnos de manera profesional-individual. Se buscan fortalezas y aptitudes técnicas aprendidas durante la carrera o en trabajos anteriores, ya que muchas veces se busca enfrentar los retos laborales lo más pronto posible y evitar una capacitación previa.