Analisis de puesto.

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Al conocer las actividades y tareas que realiza este puesto, es más fácil realizar un trabajo en la organización, ya que no se entorpece el trabajo, y el empleado sabe lo que le corresponde hacer en su puesto.

Preguntas de entrevista para el análisis de puesto

- ¿Cuál es el nombre de su puesto?

- ¿Tiene alguna clave que lo identifique?

- ¿Qué actividades desempeña?

- ¿Qué actividades realiza periódicas?

- ¿Qué actividades realiza eventuales?

- ¿Con quién tiene relaciones internas de la institución? ¿Para qué?

- ¿Con quién tiene relaciones externas de la institución? ¿Para qué?

- ¿Cuál es el objetivo de su puesto?

- ¿Cuál es su jornada laboral?

- ¿Cuál es la edad que se requiere para el puesto?

- ¿Cuáles son sus habilidades?

- ¿Quién es su jefe inmediato?

- ¿Tiene personas a su cargo? ¿Cuál es su puesto?

- ¿Qué herramientas requiere para su puesto?

Planificación

30-01-15 viernes

- Acudir al departamento de vinculación, para solicitar la carta de autorización

- Sacar la cita con Abel Ordaz Merino

- Definir métodos

- Elaborar guía de preguntas para la entrevista

30-01-15 sábado

- Elaborar cuestionario

03-02-15 martes

- Llegar en la fecha y hora programada

- Saludar con respeto

- Pedir que nos responda la entrevista

- Preguntar la mitad Denisse y la otra mitad Angelica para no interrumpirnos

- Pedirle permiso para grabar

- Pedir que conteste en cuestionario

- Analizar los resultados

- Sacar las conclusiones del puesto

- Enviar para revisión a la profesora

- Corregir las observaciones hechas

- Concluir el análisis de puesto

04-02-15 miércoles

- Entregarlo en la fecha establecida

Bitácora

30-01-15 viernes

- Acudir al departamento de vinculación, para solicitar la carta de autorización

- Sacar la cita con Abel Ordaz Merino

- Definir métodos

- Elaborar guía de preguntas para la entrevista

30-01-15 sábado

- Elaborar cuestionario

03-02-15 martes

- Llegar en la fecha y hora programada

Llegamos puntuales pero Abel Ortiz ya se había ido

- Saludar con respeto

- Pedir que nos responda la entrevista

- Preguntar la mitad Denisse y la otra mitad Angelica para no interrumpirnos

- Pedirle permiso para grabar

- Pedir que conteste en cuestionario

- Agradecer por su tiempo

Lo anterior no se realizó en esta fecha, ya que no pudimos hablar con él. Pero la realizamos el día miércoles 03 de febrero

- Analizar los resultados

- Sacar las conclusiones del puesto

Lo anterior lo realizamos el día miércoles 03 de febrero

- Enviar para revisión a la profesora

No se pudo por el tiempo

- Corregir las observaciones hechas por la profesora

No lo pudimos enviar

04-02-15 miércoles

- Concluir el análisis de puesto

- Entregarlo en la fecha establecida

Entregamos el trabajo el día jueves 05 de febrero

Conclusión

El análisis de puesto nos sirve para conocer las actividades que tienen cada puesto y el perfil que se necesita para cumplir los requisitos del cargo.

Esto es muy importante ya que evita las confusiones de las actividades de los puestos, y así no interferir en el trabajo que pueden realizar los otros puestos.

En la universidad Politécnica Metropolitana de ¨Puebla él__________________ se encarga de realizar tareas importantes con _____________________________________ y eso hace que haya una buena organización, con este análisis de puesto podemos saber cada función que realiza este puesto y el perfil que se necesitan para entrar a la organización.