HISTORIA DE LA DINÁMICA DE GRUPOS

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Por qué nos reunimos en grupos

QUINTANA CABANAS J. M. (1983). Nos reunimos para:

- Satisfacer necesidades:

- Físicas

- De seguridad

- Sociales

- Del yo

- De autorrealización

- Satisfacer la atracción interpersonal

- Lograr unos objetivos parciales o metas

- Seguir a un líder

- Vivir un clima relacional

- Encontrar una serie de actividades

- Hacer nuestros los objetivos de un grupo

- Disponer de una serie de materiales y recursos que pueda utilizar.

- Contar con la fuerza, prestigio social del grupo

- Realizar metas o actividades que la persona sola no pueda realizar

Clasificación de los grupos

- GRUPOS PRIMARIOS: son aquellos que se caracterizan por una colaboración íntimas donde las personas viven una fusión, una relación cálida de la que surge un nosotros.

- GRUPOS SECUNDARIOS: son aquellos caracterizados por una relación más formal, más funcional; buscan un interés común externo.

Los grupos se pueden clasificar en:

- Grupo-masa: lo sentimental y emocional, no es cerebral; es irreflexivo e irresponsable.

- Grupo-organizado: es la función que el individuo desempeña, la eficasia y lo útil, es ante todo cerebral y activo.

- Grupo-comunidad: en él se realiza el hombre, se personaliza y es asumido como persona. Sus relaciones son interpersonales, profundas. Tienen actitudes de confianza, respeto, aceptación, sintonía afectiva.

La estructura del grupo

Es el conjunto de elementos que constituyen un todo, que se define por la función con vistas a un objetivo. Los elementos constitutivos son:

- Las partes que integran este todo, vivo y en interacción, se llaman roles.

- Los vínculos que tienen los roles son las normas, los valores y la relación afectiva establecida.

- Existe relación entre la estructura y los roles.

- En todo grupo existe una estructura interna y otra externa.

- Atendiendo a la organización del grupo, la estructura puede ser formal e informal.

La estructura puede presentar 4 modalidades muy condicionadas por el tipo de liderazgo.

- Autocrática: cuándo un miembro líder actúa como cabeza que toma decisiones en nombre de todo el grupo.

- Paternalista: el líder trabaja para el grupo y toma decisiones tal como él las interpreta.

- Permisiva; se basa en dejar pasar, implica total, abulia social. El líder deja a los demás en completa libertad.

- Participativa: democrática

Funciones del grupo

- Función dinámica: supone la comprensión global de los aspectos que componen el proceso personalizador del grupo, encuadrados tres elementos:

- Clima relacional: un clima racional de calidad humana exige:

- Clima de acogida y confianza mutua

- Favorecer la Inter vinculación

- Fomentar las relaciones interpersonales

- Promover el estatus social

- Contenidos: la asimilación de contenidos requiere a su vez:

- Clarificar y hacer propios los objetivos

- Ayudar a la concreción

- Apoyar la toma de conciencia favorable

- Método: la elección de un método adecuado

- Seleccionar una dinámica de concreción y planificación

- Ofrecer técnicas que despierten la motivación y provoquen la participación activa.

- Función de identificación: el grupo cuida de forma continuada la imagen positiva que de sí mismo tiene o a la que aspira.