PSICOLOGIA INDUSTRIAL, video

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También considero que son fundamental los cursos o asesorías que se dan en una empresa, detectar las fallas posibles.

Trabajar en equipo se logra una mayor producción, con resultados favorables pero para esto se realice, se necesita de un buen líder que independientemente de ser “quien manda” y dirige debe considerar sus necesidades de cada trabajador.

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO.

Artículo 3.

- Autoridad Laboral: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría que realizan funciones de inspección y vigilancia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las correspondientes de las entidades federativas, que actúen en auxilio de aquéllas.

- Seguridad y Salud en el Trabajo: Todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, y que están referidos en otros ordenamientos a materias tales como: seguridad e higiene; seguridad e higiene industrial; seguridad y salud; seguridad, salud y medio ambiente de trabajo; seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo

- Violencia Laboral: Aquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en contra del trabajador, que pueden dañar su integridad o salud.

Considero que este articulo y con base a la “Autoridad Labora” es de suma importancia en el trabajo donde estoy en cualquier otro ya que las personas con esa autoridad deben vigilar y detectar posibles fallas, dando asi estrategias de solución. Asi como la prevención de las enfermedades en el trabajo, lamentablemente la mayoría de las autoridades que están enfrente de la institución, fabrica etc. No consideran grave este tipo de situaciones, ya que no quieren perder tiempo, o simplemente para ellos no es de gran importancia la salud del trabajador.

Violencia laboral, donde quiera se vive, ya sea el trabajo que tenga eso no quitara que existan personas que aprovechen sus puestos o su “poder” para humillar, maltratar o abusar de los derechos de cada individuo.

CONCLUSION:

Bueno pues fundamente para mí es importante detectar los intereses y habilidades de cada trabajador asi como su aprovechamiento, adaptación en el ambiente, donde el trabajador se sienta cómodo por lo que realiza, es difícil ya que cada empresa no les es de importancia la adaptación del trabajador, la mayoría solo ven sus propios intereses.

La importancia que los trabajadores deben tener hacia lo que realicen pero también es impórtate tener una buena organización como empresa, supervisión, seguridad, medidas de protección, etc.