Empresa Socialmente Responsable Taller de Ética

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“Es, al mismo tiempo, un imperativo para los negocios y una ventaja competitiva. Actualmente se considera que los pilares de una estrategia exitosa de negocios son: capital adecuado, buena gerencia, productos y servicios de calidad, dominio de la tecnología, servicio al cliente y una estrategia integral de responsabilidad social. Todos estos pilares están ligados entre sí y son interdependientes” (Calderón)

- NIVELES DE RESPONSABILIDAD DE UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE.

Una empresa socialmente responsable tiene que analizar los alcances que tendrán sus acciones en relación con las necesidades, estas se basan en valores y expectativas para poder realizarlas.

- Uno de sus niveles es en la economía interna, aquí se maneja una responsabilidad en la igualdad y justicia entre sus colaboradores como empleados y proveedores, se enfoca en darle un valor al producto que genere utilidades para ambas partes y que mantenga la sustentabilidad.

- También se enfoca en la economía externa, aquí es donde la empresa tiene una activación en planes a nivel estatal y nacional, ya sea prestando sus servicios para contribuir a la comunidad o a una causa pública.

- El siguiente nivel es de socialmente interno, en donde se fermenta la calidad del trabajo, el desarrollo humano y la motivación desde los niveles más altos a los más bajos en la posición jerárquica.

- En el nivel sociocultural y la política externa se hacen acciones y aportaciones propias para poder contribuir correctamente en los recursos y tiempos mejorando un desarrollo en las comunidades y en su desarrollo en el mercado.

- Tiene un nivel llamado ecológica interna, aquí ya entra la responsabilidad en los daños que pueden causar sus productos y procesos al ambiente, así que se toman prevenciones de los daños que causan o podrían llegar a causar.

- El último nivel es el de ecología externa, en este se aplican estrategias y acciones para la preservación y el mejoramiento del medio ambiente tanto para la actualidad como en el futuro.

- PRINCIPIOS DE UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE.

Estos principios son universales pero se profundizan según como lo considere la empresa:

- Respetan la dignidad como persona, permitiendo que una persona pueda moldearse y mejorar, teniendo libertad en sus decisiones.

- Cuentan con empleos dignos, se tienen en cuenta todos los derechos laborales, se respetan y se cumplen correctamente sin excepciones, dándole así al empleado una satisfacción en su puesto.

- Tienen solidaridad, forjan la unidad, tienen una colaboración extraordinaria para lograr llegar a una meta, pero no porque tengas que hacerlo, tratan de forjar esa necesidad de querer ayudar para lograr ir mas allá de solo hacerlo por un salario.

- Contribuyen a un bien común, aprovechan todo lo que puede ofrecer sus participantes para obtener beneficios para todos.

- Contienen una confianza, tanto dentro como fuera de la empresa.

- Tienen ética en todas sus acciones, internas como externas, se aseguran de que todo marche correctamente. Como cuentan con ética en todos sus movimientos, esto les ayuda a cumplir con prevenciones de involucrarse en algo ilícito, para no llegar a perder su buena reputación y confianza.

- Siempre tienen que estar vinculados con la comunidad, siempre buscan su interés.

- Cuentan con transparencia en todos sus movimientos debido a que esto les da una mayor reputación y confianza.

- Cuentan con un desarrollo social, desarrollando tanto a su personal y su capital, para contar con una mejor función.

- PACTO MUNDIAL DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS.

El pacto mundial de la ONU, pide a las empresas que apoyen, acepten y apliquen a su alcance varios principios, que se basan en valores, derechos humanos, normas de trabajo y medio ambiente.

- Principio 1.

“Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia” (Compactlink)

En este principio la empresa tiene que evitar cualquier tipo de violación a los derechos humanos, también apoyándolos, aportando oportunidades para la contribución positiva de la producción.

- Principio 2.

“Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos” (Compactlink)

En este principio se establece que la empresa no debe de proporcionar servicios que serán utilizados para lleva run abuso, también implica el hecho de no ayudar cuando ocurre una violación ante los derechos humanos y simplemente cuando se queda callana e inactiva ante la situación.

- Principio 3.

“Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva” (Compactlink)

Debe permitir una asociación y sindicatos para la función de las necesidades de los trabajadores, debe permitir una negociación voluntaria para poder exigir y mejor las condiciones de trabajo.

- Principio 4.

“Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción” (Compactlink)

La persona que ejerce cualquier tipo de trabajo no debe estar ante una amenaza o un castigo, porque por ley el trabajo es ofrecido y los empleados deben de tener la libertad de elegirlo y marcharse cuando ellos lo deseen.

- Principio 5.

“Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil” (Compactlink)

Esto no significa que a los niños no se les permita trabajar, sino que deben existir normas para distinguir lo que es o no aceptable en el trabajo infantil.

- Principio 6.

“Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación” (Compactlink)

No debe haber preferencias de raza, color, sexo o religión, debe ser sin distinción, pero no solo debe de aplicarse en la contratación