Fundamentos Constitucionales y Los Principios procesales del Derecho del Trabajo

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16.- El Principio Conciliatorio es el alma del proceso laboral, al menos en Tijuana el 95% de los conflictos planteados se terminan con convenio entre las partes. La autoridad tiene la obligación de conminarlos a que terminen la controversia mediante un arreglo debiendo exponerles las formas y las causas por las que es conveniente que convengan.

17.- El riesgo de perder el asunto motiva a las partes a arreglarse. Compran el riesgo de perder y en la práctica patrón y trabajador ceden parcialmente a sus pretensiones en el juicio.

18.- El principio de Concentración consiste en acortar lo mas posible la duración del proceso en virtud de que el bien que está en juego es el pago oportuno de los salarios y demás prestaciones del trabajador, lo cual, si no se realiza puede causar resultados impredecibles en cuanto a la alimentación, vestido, techo y escuela de la familia del trabajador.

19.- La concentración del proceso se da en diversas etapas. La primera audiencia es de Conciliación, demanda y Excepciones, lo que significa que las partes, al finalizar esa audiencia ya conocen la "LITIS" del juicio y ya tienen fecha para la siguiente audiencia en la que ofrecerán y objetarán pruebas. En los Procedimientos Especiales el Proceso es una sola audiencia que es de Conciliación, Demanda y Excepciones, Pruebas y Resolución.

20.- El Principio de Sencillez se refiere a la no exigencia de formalismos sino que el compareciente solo debe ser claro en sus peticiones. Así no se le exige al trabajador que sepa el nombre de su patrón, basta con que , al demandar, señale el domicilio de la fuente de trabajo y el giro que tiene la empresa. También en cuanto al poder que otorga el trabajador, basta que lo otorgue para que se entienda con facultades para reclamar todos los derechos que le correspondan.

21.- El principio de Instancia de parte consiste en que es a la parte interesada a la que le corresponde impulsar el procedimiento y así, el proceso laboral solo puede iniciar con la presentación de la demanda escrita del trabajador. También es el trabajador el que debe ofrecer sus pruebas y cumplir con los requerimientos de la Junta con el propósito de evitar que transcurra el tiempo sin actividad procesal y le caduquen el juicio ( Lo tengan por desistido de la demanda).

22.- El principio Inquisitorio, Impulsivo también llamado oficioso, consiste en la carga que tienen las Juntas de Trabajo de cuidar que los juicios no queden inactivos, proveyendo lo que proceda, incluso ordenando diligencias para el esclarecimiento de la verdad , arts. 771, 782, 886 LFT).

23.- El Principio de la Suplencia de la Demanda consiste en que si el trabajador omitió reclamar prestaciones que se deducen de los hechos que narra en su demanda(685), la Junta subsanará la demanda y tendrá por reclamadas esas prestaciones omitidas. Igualmente cuando el trabajador incurra en irregularidades, contradicciones u omita señalar el dato de su salario, la Junta lo prevendrá para que subsane su demanda(873).

24.- La Carga Probatoria del Patrón consiste en que, cualquier hecho de los que relate el trabajador en su demanda que lo controvierta, la ley le dá la responsabilidad probatoria de desvirtuar lo afirmado por el demandante. Así los artículos 784 y 804 de la Ley Federal del Trabajo establece disposiciones estrictas en cuanto a la documentación que debe tener y conservar el patrón como el contrato de trabajo, los registros de entradas y salidas del trabajador en su jornada, la nómina de salarios, comprobantes de pago de vacaciones, aguinaldo, utilidades, etc., y la sanción de que si no los exhibe en juicio se presumirán ciertos los hechos que afirma el trabajador.

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