LOS SOBORNOS EN CADENA EN LA INDUSTRIA FARMACEUTICA”

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Las instituciones en México bajo el precepto de las normas deontológicas, mismas que han sido escritas y conocidas por un profesionista del sector perteneciente, tienen el objetivo de promover dichas acciones y constatar el cumplimiento de los Códigos de la industria farmacéutica del párrafo anterior, así como la aceptación de las responsabilidades por denuncias, controversias, resoluciones y por supuesto sanciones. De igual manera se busca que tanto médicos, directivos, representantes médicos, químicos, enfermeros, administrativos, la industria completa sean personas con autonomía, con un alto nivel de imparcialidad y sin conflicto de intereses que trabajen con total honestidad, y como consecuencia de manera transparente se mejoren las relaciones con los profesionales de la salud evitando así que la promoción de ciertos productos influyan en la prescripción de un médico hacia el paciente.

Un profesionista que cumple y englobe todas las normas y lineamientos legales de los estatutos profesionales en sus actividades pero sobre todo en las acciones colectivas dentro de la institución en la que labore es un profesionista que se rige bajo la deontología amplia; sin embargo existe también el profesionista con un sentido deontológico estrecho que sometido a las limitaciones se convierte en el ser humano más vulnerable y expuesto que cede a los sobornos y condiciona los medicamentos buscando el mayor número de beneficios otorgables y accesibles para el mismo.

Conclusiones

Todos los eslabones son el conjunto de individuos, mismos que se convierten en los más débiles en donde la formación ética y de valores se ven trasgredidos por el valor numeroso y nominal como es el dinero, en donde se ha condicionado la salud, el bienestar y el libre albedrio.

Como sistema de cambio, es importante hacer hincapié que la industria de la salud se beneficiará de manera exponencial sólo sí todos los eslabones de la cadena tienen como único objetivo la salud de las personas y propia, sí se motiva el desarrollo de conocimientos y acciones profesionales de crecimiento mediante educación continua, así como el aumento de incentivos mejores que eliminen los conflictos de intereses, para que la salud sea un derecho y no una condición de elección.

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Referencias bibliográficas

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