PLAN ANALÍTICO PARA EL CURSO DE ASCENSO DE CLASES Y POLICÍAS

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COMPETENCIAS GENÉRICAS.- Son las capacidades que se evidencian transversalmente en los componentes actitudinales, técnico, procedimental y social que sirven de base en los procesos de formación y educación continua del talento humano policial.

COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS.- Son las capacidades que dan identidad al programa académico de formación o educación continua considerando los subsistemas de prevención o investigación que guardan coherencia con las competencias Básicas /Institucionales y Genéricas.

COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS:

AMBITO DE DESEMPEÑO

COMPETENCIA GENÉRICA

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

LIDERAR

Lidera al equipo de trabajo de manera responsable, eficiente y de acuerdo a su jerarquía con la finalidad de dar cumplimiento a la misión institucional.

- Organiza al Talento Humano a su cargo a fin de cumplir de manera eficiente las actividades establecidas.

- Establece actividades orientadas a la prevención del delito considerando requerimientos y capacidades de su grupo de trabajo.

- Identifica las diferencias individuales y necesidades específicas de las personas que integran los grupos comunitarios con la finalidad de atender con eficiencia y premura los diversos requerimientos de la comunidad.

- Interioriza la identidad institucional para ejercer su profesión con vocación de servicio.

PLANIFICAR

Diseña planes, programas y proyectos de seguridad ciudadana de acuerdo a su nivel de responsabilidad con eficiencia, efectividad y economía para satisfacer las necesidades y solucionar problemas institucionales.

- Utiliza diversas herramientas metodológicas de planificación estratégica para lograr resultados eficientes.

- Diseña diversas estrategias, técnicas y tácticas de planificación para lograr resultados eficientes en el ámbito de la Seguridad Ciudadana.

- Genera programas y proyectos alternativos para abordar problemas estratégicos relacionados con la seguridad ciudadana y el orden público en concordancia con el PNBV.

- Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a largo plazo, acciones de control y mecanismos de coordinación con profesionalismo.

- Diagnostica todos los aspectos de un problema, concretando las acciones para el desarrollo de las competencias críticas.

- Propone soluciones adecuadas a problemas institucionales estableciendo procedimientos apegados a la norma legal.

EJECUTAR

Ejecuta de acuerdo a su nivel de responsabilidad acciones planificadas para apoyar a la seguridad ciudadana de manera ágil y oportuna para brindar un excelente servicio a la comunidad.

- Maneja la información y los instrumentos de gestión administrativa y operativa de la unidad o departamento a su cargo de manera efectiva a fin de cumplir con las disposiciones institucionales.

- Administra de manera eficiente los medios logísticos asignados en base a las necesidades existentes.

- Aplica diversos procedimientos policiales en el desempeño de su función con irrestricto respeto y apego a los derechos humanos enfocados a las necesidades de reducción de la violencia de género, y en beneficio de la seguridad ciudadana.

- Dirige procesos de neutralización y captura de los infractores de la Ley con celeridad y conforme a lo que establece la normativa legal.

- Realiza estudios de comportamiento social y de riesgo en la localidad a fin de apoyar de manera efectiva en la prevención del delito

- Ejecuta análisis e interpretación de los problemas de seguridad ciudadana en su zona de responsabilidad con la finalidad de orientar los operativos a desarrollar.

- Realiza mediación y resolución de conflictos en la localidad designada con la finalidad de establecer soluciones inmediatas y establecer la convivencia pacífica en la comunidad.

SUPERVISAR Y CONTROLAR

Supervisa de acuerdo a su nivel de responsabilidad las actividades y acciones planificadas y su ejecución de manera técnica y profesional a fin de detectar errores y re direccionar procesos.

- Monitorea los cambios del entorno, las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades de su organización / unidad o proceso estableciendo directrices estratégicas para la aprobación de planes, programas y otros.

- Diseña estrategias, técnicas y tácticas para el control del personal a su cargo en función de la situación social, ambiental y geográfica de su jurisdicción.

- Controla el desempeño del talento humano a su cargo y el buen uso de los medios logísticos durante la ejecución de los planes y programas de Seguridad Ciudadana así como también brinda soluciones de manera oportuna.

- Utiliza estrategias de supervisión para el control del personal a su cargo y el buen uso de los bienes asignados.

EVALUAR

Evalúa de acuerdo a su nivel de responsabilidad el desarrollo de los procesos ejecutados y planificados de apoyo a la seguridad ciudadana de manera objetiva y transparente para mejoramiento continuo.

- Utiliza de manera eficiente diversas técnicas de evaluación para verificación de resultados.

- Maneja herramienta GPR de manera efectiva a fin de medir el cumplimiento de los proyectos propuestos.

- Elabora de manera profesional informes de gestión con los resultados obtenidos a fin de realizar un mejoramiento continuo.

CAPACITAR

Capacita de acuerdo a su nivel de competencia en temas de Seguridad ciudadana y control del orden público de manera técnico pedagógico y direccionado a diversos auditorios objetivos a fin de consolidar y actualizar conocimientos de manera eficiente.

- Transmite conocimientos técnico científicos aplicando metodologías andrológicas a los nuevos funcionarios demostrando profesionalismo.

- Actualiza sus conocimientos técnicos en prevención del delito, seguridad ciudadana