ADMINISTRACIÓN EN EL SIGLO XXI.

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Se establece que las personas mayores de 50 años participan en el futuro de diferentes maneras, ya sea como trabajadores temporales, consultores, a tiempo parcial, entre otros. El Añadió más cambios en el mercado, que actualmente está dirigido a los jóvenes, cuando los compradores del futuro serán las personas de más edad, principalmente, Para Drucker, el conocimiento será el factor predominante en los próximos años, De hecho, ya está ahora en gran medida, pero en la nueva sociedad será el recurso principal.

Entre sus características podemos mencionar: usted no tiene fronteras también causar una gran movilidad social que permitirá el aumento de personas con talento, que de otro modo se verá facilitada por un mejor acceso a la educación que no sólo producen fracasos y éxitos, ya que muchos tendrán la capacidad y talento, pero no todo el mundo puede mejorar. Esto hará que la futura empresa altamente competitiva para ambas organizaciones y para los mismos individuos La velocidad y el acceso universal al conocimiento hará que todas las instituciones, no sólo comercial, sino también escuelas, universidades, hospitales y agencias de gobierno, incluso para ser competitiva a nivel mundial, incluso si sus actividades y el principal mercado local esto ahora se entiende como trabajadores del conocimiento en personas muy preparadas en su campo, con un gran conocimiento teórico, pero lo que se avecina para el futuro es también lo que podría llamarse tecnólogos del conocimiento, es decir, técnicos informáticos, diseñadores de software, analistas de laboratorio clínico, fabricación tecnólogos, asistentes legales, etc.

Estas personas tienen trabajadores del conocimiento y trabajadores manuales pero su trabajo manual es vasado en una preparación teórica o profesional adquirida en la educación Y el trabajo manual era la fuerza social y política dominante del siglo XX, los tecnólogos del conocimiento será en pleno siglo XXI.

El siglo XXI se verá el destino relativo de la fabricación Algo parecido a lo que ocurrió en el siglo XX a la agricultura, que había dominado la sociedad desde hace 10.000 años El peso relativo de la manufactura está disminuyendo en todos los países desarrollados, especialmente en los EE.UU., que ha pasado a 35% en la mitad de la última, En todos estos países, el sector de servicios ha crecido y el mercado de trabajo proporciona el mayor número de puestos de trabajo. El futuro de las empresas también se encarga de Drucker. Este fenómeno organizacional aparece y se desarrolla en la primera mitad del siglo XX, ha sido objeto de una evolución importante en la segunda mitad de este siglo. Los que inicialmente estaban a nivel nacional con algunas sucursales se han convertido en organizaciones a nivel mundial organizadas por líneas de productos o servicios. Se espera que las multinacionales de 2025 estar vinculadas y controladas por la estrategia, no por propiedad como antes. seguirán los propietarios, pero dominan ando las asociaciones, empresas conjuntas, acuerdos de conocimiento, y así sucesivamente., Que se muestra como bloques de confederaciones, Sin duda requerirá un nuevo tipo de gestión, diferentes de las actuales, Hay un largo camino por recorrer, pero dice dónde está. La Administración en el siglo XXI tendrá que enseñar a las organizaciones, negocios y otros (universidades), para experimentar nuevas formas de organización.

En el futuro va a cumplir con la definición de nuevas estructuras y nuevas tareas para la alta dirección, Otro aspecto que debe ser tenido en cuenta en la nueva sociedad del conocimiento está trabajando con socios, no subordinados, obligando a la gestión de replantear todo el personal, el personal también será predominantemente mayores, no menores

Curiosamente, en los últimos años, la literatura (revistas avanzado) no concierne, el problema teórico que pensar en el nuevo enfoque de la gestión y, por lo tanto, su instrucción. Excepto Para casos como Drucker, su preocupación era más inmediata. Qué hacer para manejar mejor en las circunstancias actuales, especialmente teniendo en cuenta el fenómeno de la globalización de los mercados, la actual crisis económica y la enorme competencia que obliga a los empleadores inmediata respondido a los retos que se enfrentan. Pero el futuro está surgiendo hoy en día, y requieren más estudios teóricos que nos permiten satisfacer estos retos futuros.