ANALISIS DEL CASO NIKE CONTRA KASKY

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Según análisis estas declaraciones no solo impactan en veracidad a los empleados que viven la situación, sino que son tomadas en cuenta por clientes e inversionistas, los cuales ahora someterían a juicio si estas grandes marcas dicen o no la verdad, respecto a su compromiso social, corporativo y ambiental; adicionalmente también ponía en el ojo de huracán la capacidad de los entes reguladores de vislumbrar si las declaraciones hechas por las marcas comerciales son ciertas o no; es así como con ayuda de la doctora Cynthia A. Williams, indica que un fallo a favor de NIKE sería negativo para las empresas en su contribución en temas sociales o ambientales, ya que de cierta manera sentirían un respaldo y desmotivaría a entrar en debates con este carácter, por tal motivo y como lo resuelve el nombre del articulo facilitado para este ensayo, la empresa NIKE decidió contribuir con 1.5 millones a la Fair Labor Association, un ente sin fines de lucro el cual fue fundado para supervisar el código de conducta y asegurar que las empresas no fabriquen sus productos en calidad de explotación

CONCLUSIÓN

- Es claro que la decisión tomada por la empresa fue la mejor, sin embargo, hoy en día seguimos escuchando casos similares de gigantes de la producción, en países como los descritos en este ensayo, lo cual me genera dudas puntuales como si en mi país actualmente estamos implementando y dando grandes pasos enfocado a lo que hoy día conocemos como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y aun así vemos atropellos para garantizar estas condiciones, es evidente que en países con una tasa de natalidad considerable, un índice de pobreza preocupante y dirigente que no se interesan en su bienestar, tiene mucho camino por delante que recorrer y garantizar

- Como se indicaba en clase en pleno siglo XXI, es responsabilidad de las empresas garantizar y fomentar entornos o sitios de trabajos aptos para los empleados, y debe ser la organización misma en cabeza de sus altas esferas quien vele por el cumplimento de este sistema, ya que así podremos disponer de trabajadores más saludables, felices y competitivos

BIBLIOGRAFIA

- Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores. Decisión 584. Sustitución de la decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo. Guayaquil; 2004.

- http://aulas.uniminuto.edu/presencial/pregrado/pluginfile.php/88113/mod_resource/content/1/185-350-1-SM.pdf