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Subgerente de marketing

Enviado por   •  15 de Abril de 2018  •  Tarea  •  846 Palabras (4 Páginas)  •  368 Visitas

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Subgerente de marketing

Objetivo: Diseñar estrategias y desarrollar planes para mantener el liderazgo de la empresa a nivel internacional ofreciendo nuestros servicios en diversos mercados objetivos actuales y potenciales, garantizando la rentabilidad del campamento. Maximizar las utilidades obtenidas en un lapso considerable de tiempo.

Estrategias:

  • Lanzar al mercado un nuevo servicio con un precio bajo e incluido en algún plan del campamento con el fin de lograr una rápida penetración en los mercados, hacerlo rápidamente conocido.
  • Agregarles a nuestros servicios nuevas características, beneficios y mejoras, que hagan que nuestros clientes se encuentren satisfechos durante su estancia en el campamento.
  • Ofrecer descuentos por pronto pago o por exclusividad, por volumen o por temporada.

Políticas:

  • Se deberá revisar la ocupabilidad del campamento antes de realizar el traspaso de las estadísticas al ejecutivo de ventas.
  • Campamento Teotl aplicará un descuento del 5% sobre el precio total a abonar en la segunda inscripción de empresas en el mismo o diferente programa. El descuento se aplicará sobre el segundo pago del Campamento.
  • Toda reclamación referente a las ventas o las promociones del campamento deberán hacerse llegar a la subgerencia de marketing, Campamento Teotl dispone de un modelo de hoja de reclamaciones normalizado que los clientes encontrarán a su disposición en la recepción del campamento.

Ejecutivo de ventas

Objetivo: Alcanzar los objetivos de ventas determinados y el en tiempo estipulado. Venta y comercialización de los servicios que ofrece el campamento Teotl, teniendo en cuenta la comodidad y satisfacción del cliente, brindando calidad, confianza y compromiso.  

Estrategias:

  • Ofrecer o vender nuestros servicios a través de llamadas telefónicas, envío de correos electrónicos o visitas a domicilio.
  • Fortalecer relaciones con intermediarios (por ejemplo, agentes, distribuidores, minoristas) con el fin de lograr una mayor cobertura de nuestro servicio a nivel internacional y aumentar la demanda del mismo.
  • Ubicar nuestros servicios solamente en los puntos de venta que sean convenientes o exclusivos para el tipo de servicio que ofrecemos, implementando con esto estrategias de distribución selectivas y exclusivas.

Políticas:

  • Toda solicitud de algún bien o servicio que no esté presupuestado en la operación normal del campamento debe ser solicitado por el subgerente de área y autorizado por la dirección general.
  • Las excepciones en precios se realizarán siempre y cuando estén debidamente justificadas y autorizadas por el subgerente de área.
  • Todas las compras para el abastecimiento del campamento deberán cotizarse con tres proveedores, salvo proveedores únicos o de conveniencia comercial.

Elaborador de promociones

Objetivo:

Persuadir y conseguir que el cliente adquiera los servicios que el campamento ofrece. Presentar el producto al público de manera adecuada. Aumentar la demanda que posee el campamento y diferenciarse de la competencia ofreciendo un servicio innovador.

Estrategias:

  • Motivar el deseo de adquisición del servicio a los clientes por medio de premios, cupones, ofertas y sorteos, que se realicen específicamente para dicho motivo.
  • Alquilar un espacio publicitario en sitios webs de terceros; colocación de banners del Campamento Teotl en las páginas principales de diversos sitios webs que otorguen la autorización necesaria.
  • Creación y distribución de una fan page en diversas redes sociales como son Facebook y Twitter donde se mostrarán imágenes del Campamento Teotl, se publicarán promociones y servicios que ofrece el campamento, así como testimonios de clientes y colaboradores.

Políticas

  • El promotor que venda una suscripción anual de grupos al Campamento Teotl tendrá derecho a recibir el importe equivalente a un 15% de comisión de la tarifa vigente a la suscripción.
  • Por vía redes sociales, la interacción deberá ser continua con los internautas, atendiéndolos a través de DM y contacto telefónico, omitiendo las solicitudes de empleo que se deberán de hacer directamente a la gerencia del campamento.
  • El cliente podrá desistir en todo momento de los servicios contratados por medio de promociones, teniendo derecho a la devolución del 75% las cantidades que haya abonado. Dicho desistimiento habrá de ser comunicado al Campamento Teotl por vía correo electrónico.

Análisis de puesto

Título del puesto: Ejecutivo de ventas

Requerimientos del puesto:

Escolaridad:  Lic. en administración de empresas

Lic. en relaciones comerciales

carrera técnica a fin o bachillerato mínimo concluido

Experiencia: mínima de dos años en el ramo de las ventas

Estudios complementarios: manejo básico Excel, administración, ventas y comercialización

Perfil del puesto

Sexo: indistinto

Edad de 23 a 50 años

Disponibilidad para viajar

Estado civil: indistinto de preferencia casado

Requisitos físicos:

Debe contar con atención auditiva y visual además buena condición física para trabajo de terreno en calle de la ciudad

Requisitos psicológicos:

Capacidad analítica numérica y buen dominio del lenguaje, debe convencer a las personas ser clientes de la empresa

Condiciones ambientales del área de trabajo:

Será a realizar en oficina a temperatura ambiente, características de higiene y seguridad reguladas por norma

Riesgos físicos:

Los riegos físicos de la empresa son por accidentes de trabajo. Además, se puede encontrar riesgos de terreno (calles de la ciudad) siempre que salga a desarrollar en el campo

Errores en el desempeño de su trabajo pueden afectar la estabilidad de la empresa y el empleo

Actividades regulares:

Aumentar el número y calidad de clientes para la empresa

Preparación de material de trabajo

Realizar informes de ventas

Visita de clientes potenciales

Habilidades

Actitudes

Conocimientos

Facilidad de palabra

Trabajo en equipo

Manejo de office

Paciente

Toma de decisiones

Correo electrónico e internet

Manejo de conflictos

Actitud emprendedora

Idioma ingles

Responsabilidad

Responsable

Persuasión

disciplinado

Fecha de elaboración: 22/10/2017

Fecha de revisión: 22/10/2017

Autorizo:

...

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