Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado hasta tener la configuración que actualmente tiene

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La conocida Ley de Trabajo de 1926, en su articulo 1 señalaba que El contrato de trabajo se regia por las prescripciones del derecho común y por las disposiciones de esta ley. Era claramente legislación de corte típicamente privatista.

EVOLUCION DE LAS DISPOSICIONES LABORALES: Han quedado atrás las épocas en que por la Ley de trabajo se decía mandamientos, que el administrador de Justicia era el Jefe Político, que el trabajador se le denominaba Mozo o Jornalero. Referencias de las disposiciones laborales:

1.- Trabajo Obligado en Caminos, Se ha reputado particularmente del régimen Ubiquista (1933-1944) y que empezó desde 1830 sustituido por el Decreto 126 de 1874, que crea una “contribución de caminos” de tres días por cada año o pagar el jornal de 3 reales diarios

2.-En 1906 por medio del Decreto gubernativo 657, se declararon nulos convenios entre propietarios de fincas para el canje o venta de mozos.

3.-Libertad Contractual, el acuerdo de 1893 autorizo a Totonicapan a cobrar 50 centavos por cada peón que proporcione a los cultivadores de café.

4.- El decreto 163 de 1876 imponía desde cuatro meses a un año de trabajos forzados de obras publicas a ladrones o dañadores de plantíos de café.

5.-En 1903, se acepta la libertad de precios en los contratos de trabajo.

6.-Tal era el desorden en la distribución del trabajo, que emitieron extrañas autorizaciones para inmigración de trabajadores de diferentes países.

En 1894 se autorizo a compañía japonesa, en 1925 se autorizo a The mexican and general corp traer a 3,500 trabajadores de la india. También hubo restricción de personas de distintas razas como turcos, palestinos, libaneses, árabes, sirios, armenios, afganos, griegos, búlgaros, rumanos, rusos, persas. Entre otros.

En 1922 limitaron el ingreso de “individuos de color” , en 1909 se otorgaban lamentablemente preferencias a trabajadores y patronos extranjeros. Sin embargo fue tal la influencia de extranjeros que en el decreto legislativo 1367 de 1927 se señalo un mínimo de 75% de trabajadores guatemaltecos.

7. Huelga. El proceso de huelga siguió prácticamente el mismo rumbo del adoptado en otras naciones, así tenemos que en 1923 el gobierno de José María Orellana, en Decreto 843 se declara punible la suspensión de cualquier servicio publico, como correos, telégrafos, ferrocarriles. Etc. Con la caída del régimen dictatorial de Estrada Cabrera, se sintieron fuertes conmociones sociales y laborales. La primera celebración del 1 de mayo. El primer gran desafío fue la huelga de la unión Ferrocarrilera de 1920, que paralizo todo el sistema, 1924 son los mueleros de puerto barrios, que reclamaban 8 hrs de trabajo y con ellos se solidarizaron los de la United Fruit company. En el mismo año de 1924 la IRCA Internacional Raillway of Central América demandaron reducción de jornada de trabajo, aumento de salario y reconocimiento de su organización.

ORGANOS ADMINISTRATIVOS DE TRABAJO

Cuando fueron tomando más forma y presencia, tanto el movimiento laboral como la disciplina laboral autónoma, se creó la cartera Agricultura y Trabajo (Abril 1920)

SUCESION DE LEYES DE TRABAJO

- REGLAMENTO DE JORNALERO. Decreto 177 del 3 de abril de 1877, antes comentada.

- LEY DE TRABAJADORES. contenía sistemática de los preceptos laborales (Decreto 253 de 1894), dicha ley era una especie de reglamento aplicable a dueños de fincas y sus jornaleros. “El trabajo se debe dejar a la espontaneidad individual, Oferta y Demanda”.

- LEY PROTECTORA DE OBREROS SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Decreto 669, emitida el 21 de noviembre de 1906. Interesante anticipación de la futura previsión social de hoy.

- LEY DE TRABAJO En 1926 se decreto la LEY DEL TRABAJO. El primer conjunto sistematizado del contenido laboral de aplicación laboral y de aplicación general, inspirados en los principios del Derecho Laboral. “Protección al salario, Jornada de 8 hrs/dia , Protección a trabajo de menores y madres, periodos pre y post natal, lactancia, inamovilidad) Se nutre de los principios constitucionales de la Constitución de 1921.No asuetos, no bonos, ni negociación colectiva, pero fueron viniendo fruto de la misma disciplina.

- CODIGO DE TRABAJO DE 1,947 (Decreto 330). La revolución de octubre de 1947 marcó el final del régimen dictatorial de Jorge Ubico y sirvió de plataforma para la implementación de instituciones como el Seguro Social, inspirado en el Código de Costa Rica, ha mantenido su formato inicial a mas de 62 años son pocos los cambios realizados.

- CODIGO DE TRABAJO DE (1961) En mayo de 1961 se emitió el Decreto numero 1441 , En realidad se trata de una superficial reforma del código anterior, que no ha sufrido mayores modificaciones a su texto ya que por lo general se decretan en cuerpos separados (Eje: aguinaldo, bono incentivo, compensación económica y bonificación anual)

- REFORMA DE 1992 (Decreto 64-92) Para algunos fue la necesidad de actualizar paisajes del código y para otros las presiones de sindicatos norteamericanos, amenazando de suprimir beneficios aduaneros (SPG) Sistema General de Preferencias, lo cierto es que contiene reforma de una treintena de artículos. En Derecho Individual amplia permisos y licencias y protección a la maternidad. Colectivo: brinda mayores facilidades para el registro de sindicatos. Quizá lo más importante es en el sentido de que el Tribunal de Conciliación ya no se mandara a integrar cada vez que se presente juicio sino que estará de forma permanente.