Batería Aplicación, evaluación y controles sobre riesgos psicolabórales

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A continuación, se presentan los resultados obtenidos en el diagnóstico de riesgo psicosocial para la empresa JS CONSTRUCCIÓN. Además, se utilizará todas las herramientas, cálculos y resultados debidamente necesarios para la prueba, para así mismo no alterar ningún paso y obtener unos resultados exactos. De esta manera se mostrará toda evidencia en este proceso para corroborar que tanto las pruebas como los resultados fueron debidamente diligenciados.

- OBJETIVOS

- OBJETIVO GENERAL

Establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación, control e intervención de los factores de riesgo psicosocial en la empresa JS CONSTRUCCIÓN a fin de disminuir su incidencia en los trastornos de salud asociados a los mismos en los trabajadores, acorde con lo establecido en la Resolución 2646 de 2008, emitida por el Ministerio de Protección Social.

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Objetivos Específicos

- Identificar los Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral, extralaboral y variables individuales.

- Determinar los efectos de los Factores de Riesgo Psicosocial sobre la salud de los trabajadores.

- Promover en los trabajadores de la empresa JS CONSTRUCCIÓN la generación de comportamientos autónomos, de autocuidado de la salud y de prevención.

- Implementar medidas de prevención, control e intervención de los Factores de Riesgo Psicosocial a través de los diferentes subprogramas de intervención.

- Definir indicadores para evaluar la gestión y el impacto que se logre en la salud individual o colectiva de los trabajadores objeto de estos programas.

- Alcance

El análisis general de los niveles de riesgo aplica para todos los trabajadores de la empresa. Con el propósito de identificar datos socio demográficos y ocupacionales de los trabajadores. Establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial Intralaboral y extralaboral, determinar su nivel de riesgo y establecer cuál de estos influye más en nivel de estrés que manejan los empleados.

- BATERIA

- medidor para el riesgo psicológico:

Inicialmente a los trabajadores se le realizaran una inducción sobre el uso y la importancia de la batería de riego psicosocial luego procederemos aplicar los cuestionarios que son sumamente indispensables para conocer los principales peligros que pueden estar afectando a estos trabajadores según el riesgo psicosocial al que se encuentran expuesto.

A continuación, los trabajadores y la relación de sus respectivas encuestas:

Juan Guzmán:

Ficha de datos general

Cuestionario para evaluación del estrés

Cuestionario para factores de riesgos psicosocial Intralaboral FORMA A

Cuestionario de factor de riesgo psicosocial extralaboral

Yeison Aragón

Ficha de datos general

Cuestionario para evaluación del estrés

Cuestionario para factores de riesgos psicosocial Intralaboral FORMA A

Cuestionario de factor de riesgo psicosocial extralaboral

Mirleidis barranco

Ficha de datos general

Cuestionario para evaluación del estrés

Cuestionario para factores de riesgos psicosocial Intralaboral FORMA A

Cuestionario de factor de riesgo psicosocial extralaboral

Andrea Montero

Ficha de datos general

Cuestionario para evaluación del estrés

Cuestionario para factores de riesgos psicosocial Intralaboral FORMA A

Cuestionario de factor de riesgo psicosocial extralaboral

Dairo barrios

Ficha de datos general

Cuestionario para evaluación del estrés

Cuestionario para factores de riesgos psicosocial Intralaboral FORMA A

Cuestionario de factor de riesgo psicosocial extralaboral

Willie Blanco

Ficha de datos general

Cuestionario para evaluación del estrés

Cuestionario para factores de riesgos psicosocial Intralaboral FORMA A

Cuestionario de factor de riesgo psicosocial extralaboral

Resultados: Una vez finiquitadas las encuestas a continuación conoceremos los resultados generales de los niveles de riesgo ALTO y MUY ALTO por lo que estos pueden afectar de manera directa e indirecta a los trabajadores.

- Tabla 1. Resultados generales de las encuestas de factores de riesgos Intralaboral A

Trabajador

Nivel de riesgo (alto)

Nivel de riesgo (Muy Alto)

Juan Guzmán

- característica del liderazgo

- claridad del rol

- consistencia de rol

- recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza

- reconocimiento y compensación

- relaciones sociales en el trabajo

- participación y manejo del cambio

- oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimiento

- demandas ambientales y de esfuerzo físico

Yeison