Comportamiento Organizacional Psicología Laboral

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Capacitar al personal: La capacitación del personal es muy relevante, es un factor que hace la diferencia en muchos aspectos. El administrador debe tomar las medidas suficientes para provocar un impacto positivo en la empresa. Como práctica muy bien valorada, es la capacitación de la fuerza de trabajo. Es importante trasmitir conocimientos a los trabajadores y proveerlos de herramientas, esto puede generar más independencia en el realizar de sus propias actividades, además de que se generen posibilidades de asensos, premios, bonos etc.

La inevitable “temporalidad”: Hay empresas que tienen mucha rotación de personal y otras que no mucho. Esto puede estar dado o gatillado por muchas causales, tales como nuevas ofertas laborales, insatisfacción por el trabajo, pocas expectativas de crecimiento laboral, etc. También esto se da por la duración de los trabajos de los proyectos, los que hacer que las contrataciones sean a plazo fijo, por faena o definido. Esto provoca trabajos de poca durabilidad, a diferencia de los contratos indefinidos.

Estímulo de la innovación: La innovación que una práctica que brinda muy buenos resultados, respecto al contexto que vivenciamos. Hoy en día la competencia no cobra mucha relevancia, puesto que el que logre innovar primero, marca una pauta para los demás. Quién innove en la captación he inclusión de nuevos talentos como internos como externos a la organización poniéndose a tono con la movilidad del mercado, es importante innovar en todas las áreas de la organización.

Mantener la conducta ética: La ética es una práctica muy bien valorada por el entorno, puesto que muestra un trabajo de buenas prácticas al interior de la empresa, como externa. El trato con los trabajadores, el correcto cumplimiento con el fisco, responsabilidad ante los clientes y buen trato responsable con los proveedores, genera un buen ambiente dentro como a fuera de la organización. Estas prácticas o conductas de éticas, definen a la empresa como a sus empleados como tal.

Bibliografía

- Contenidos semana 3 Psicología laboral.

Robbins, Stephen P. (2004). Comportamiento Organizacional. (10 ed.). México: Pearson Educación.