En esta guía hablaremos de las distintas formas que tiene la administración de los recursos humanos para evaluar

...

12.- Potencial para promoción: ______________________________________________________.

13.- ¿Qué puestos específicos puede desempeñar este empleado en el futuro? ________________________________________________________________________________.

14.- Aspectos de su desempeño que debe mejorar ______________________________________.

15.- Firma del supervisor. ________________________ 16.- Fecha. _______________________

Parte 4. (Para ser llenada por el departamento de personal)

17.- ¿Se añaden aquí las dos últimas evaluaciones de este empleado?

_______________________________________________________________________________.

Preparado por. - ________________________________ Firma. - ___________________________.

1.1.3 Gráficas de Reemplazo

Son registros de una compañía que contiene el desempeño actual y la viabilidad de ascender a candidatos internos a los puestos más importantes. Se basa en dos variables desempeño actual y la idoneidad.

Su objetivo es prever los acontecimientos tratando siempre que los hechos no nos sorprendan o como afirma un célebre autor: “planear es provocar que las cosas salgan como nosotros queremos”.

Los elabora el departamento de personal o de recursos humanos.

[pic 8]

UNIVERSIDAD DE LA SALLE BAJÍO

Cuestionario de análisis de puestos

- Identificación del puesto

- Nombre del puesto:

- Otros atributos

- División a la que pertenece:

- Departamento al que pertenece:

- Supervisor:

- Actualización del análisis

- Última fecha de revisión de este análisis de puesto:

- Revisiones previas efectuadas en-.

- Análisis de puesto efectuado por:

- Descripción resumida

Descripción sumaria del puesto:

Actividades desempeñadas:

Características más relevantes:

Describa en detalle las características académicas que es necesario poseer para desempeñar el puesto:

____________Escuela primaria ___________Escuela primaria

____________Bachillerato o preparatoria ___________ Graduado universitario

____________Especialización

(Anexe una hoja detallando los conocimientos y la preparación académica que esta persona debe poseer).

- Deberes y responsabilidades

- Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente de carácter:

___________Médico ____________Técnico ______________Otros

___________Administrativo ____________Secretarial

- Elabore una relación de las principales tareas que llevan a cabo en este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere:

- _____________% __________________________________

- _____________% __________________________________

- _____________% __________________________________

- _____________% __________________________________

- Elabore una relación de las tareas secundarias que se llevan a cabo en este puesto. Indique el porcentaje de tiempo que cada una requiere:

a) _____________% __________________________________

b) _____________% __________________________________

c) _____________% __________________________________

- _____________% __________________________________

- Responsabilidad

Especifique las responsabilidades adscritas a este puesto y su importancia porcentual relativa:

a) _____________% __________________________________

b) _____________% __________________________________

c) _____________% __________________________________

d) _____________% __________________________________

- Aptitudes intelectuales

- ¿Qué características intelectuales debe poseer la persona que desempeñe este puesto?

a) ____________% __________________________________

b) ____________% __________________________________

c) ____________% __________________________________

d) ____________%___________________________________

- ¿Cuáles de las aptitudes intelectuales siguientes son indispensables? (Por ejemplo, iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención, lectura prolongada, uso de técnicas matemáticas, etc)

a) _____________% __________________________________

b) _____________% __________________________________

c) _____________% _________________________________

d) _____________ % __________________________________

- Aptitudes físicas

- ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeñe este puesto?

a)