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FUNCIÓN DE LAS PRESIONES DE GRUPO HACIA LA UNIFORMIDAD

Enviado por   •  17 de Septiembre de 2017  •  1.056 Palabras (5 Páginas)  •  270 Visitas

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los grupos son inevitables y ubicuos, ello no quiere decir, que los grupos deban mantener las propiedades, que manifiestan en cualquier momento, en una sociedad determinada.

21- métodos de investigación, son medios para lograr algún objetivo, científico, cada método está particularmente adaptado, a revelar ciertos rasgos de la naturaleza.

22- Membrecía múltiple, las relaciones entre persona y grupo, un individuo determinado es miembro de varios grupos.

23- Grupos de trabajo. Se forman grupos de trabajo para ejecutar alguna tarea en forma más eficiente al elegir y coordinar la conducta y los recursos de un conjunto de individuos.

24- Grupos para resolver problemas. El propósito fundamental de muchos grupos tales como equipos de investigación, comisiones, fuerzas para llevar al cabo tareas y ciertos tipos de comités es resolver problemas.

25- Grupos de acción social. El deseo de influir sobre el curso de los acontecimientos sociales, combinado con la comprensión de que los individuos que actúan solos rara vez ejercen gran influencia, frecuentemente ocasiona el crear grupos de acción social.

26- Grupos mediadores. En una sociedad compleja se crean muchos grupos con el propósito de coordinar las actividades de otros grupos, distribuir recursos entre ellos o reconciliar intereses antagónicos.

27- Grupos legislativos. Gran parte de nuestra conducta está gobernada por reglas, regulaciones, leyes o políticas impuestas por decisiones de grupos cuyo propósito fundamental es formular tales legislaciones.

28- Grupos de clientes. Durante cualquier periodo de 24 horas, miles de grupos se reúnen con el propósito de “mejorar” de alguna forma a los miembros de esos grupos, que pueden buscar ayuda para su alcoholismo, su afición a las drogas, la obesidad, las enfermedades mentales, la delincuencia, un deficiente rendimiento universitario o alguna incapacidad.

29- Freud habla de reacciones de “transferencia” hacia el líder, idealizado que, como padre sustituto, proporciona el impulso principal para que un grupo comparta ideales comunes y estándares de conducta.

30- NECESIDADES DE Reafirmación, Ahora se considerarán necesidades de reafirmación adicionales, directamente estimuladas por el peligro externo y que se satisfacen mediante interacciones con miembros del grupo primario.

31- Tipos de interdependencias entre los miembros, cuando los miembros de un grupo, aceptan una meta común y están de acuerdo, en las acciones necesarias, para alcanzarlas, se vuelven cooperativamente interdependientes.

32- Cohesión de grupo, se refiere al grado en que los miembros de un grupo, desean permanecer en el.

33- Métodos de grupos. Constituyen otra posible fuente de atracción. Tienen un fin o un propósito distintivo, sirve para atraer al grupo, gente con una base motivacional.

34- Similitudes entre miembros. La teoría del equilibrio cognoscitivo, propuesto por Herbert y elaborada por newcom, afirma que dos personas se sentirán más atraídas, entre si en cuanto, mas similares sean sus evaluaciones, de objeto de ambiente.

35- Teoría de la disonancia, se preocupa, de procesos psicológicos, que de algún modo continua en el organismo individual.

36- Disonancia como consecuencia de tomar decisiones: tras de tomarse una decisión, la persona tratara de convencerse así misma que la alternativa escogida es incluso más atractiva, con relación a la no elegida. De lo que anteriormente se pusiera.

37- Disonancia introducida por un fait accompli. Las personas se encuentran ante la necesidad, de soportar alguna situación desagradable, la cognición de Qué la situación es o será desagradable es disonante con la cognición de tener que soportarla.

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