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Imágenes de la organización Las organizaciones como cárceles psíquicas

Enviado por   •  5 de Julio de 2021  •  Trabajos  •  1.084 Palabras (5 Páginas)  •  34 Visitas

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Nombre: Sánchez Ramírez Yadira Guadalupe.

Grupo: HDA01

Control 10

Imágenes de la organización

Las organizaciones como cárceles psíquicas

Esta metáfora asocia la idea de que las organizaciones son un fenómeno psíquico, en el sentido de que están creadas por procesos concientes e inconscientes (la gente puede estar influida por imágenes, pensamientos, ideas y acciones.

Según la idea de cárcel psíquica nos habla de las relaciones entre apariencia, realidad y conocimiento (Sócrates), en este sentido se utilizara la imagen de prisión psíquica para examinar las maneras en que las organizaciones y sus miembros llegan a estar atrapados por formas inducidas por el pensamiento, es decir como las organizaciones están atrapadas por procesos inconscientes los cuales dan a la organización un significado oculto. Para Freud el inconsciente está creado como represión de los humanos hacia sus deseos íntimos y pensamientos privados. En este sentido es que habla de la esencia de la sociedad como represión del individuo y de la esencia del individuo como la represión de si mismo.  En esta lectura se proporcionan las siguientes trampas de las formas de pensamiento.

  • Atrapados por el éxito.
  • Atrapados por la pereza organizacional.
  • Atrapados por procesos de grupo.  

Es así como se propone la idea de que los humanos vivimos prisioneros de nuestra propia historia personal. Los psicoanalistas como Freud y Jung ven la libertad descansando en la conciencia de cómo el pasado influye en el presente a través del inconsciente.

Desde el trabajo referente al psicoanálisis se origino una batalla entre diversas teorías sobre el origen y naturaleza del inconsciente. Mientras Freud sitúa la importancia de los vínculos en varias formas de sexualidad reprimida, otros acentúan estos vínculos mediante la estructura de la familia patriarcal, el medio a la muerte, ansiedades asociadas a la lactancia y la primeras infancia, el inconsciente colectivo, etc.

Se tienen la idea de que la organización es una forma de sexualidad reprimida, Freud insiste que los rasgos del carácter en la vida adulta provienen de la experiencia infantil, y particularmente de las formas en que el infante se las arregla para reconciliar los imperativos de su sexualidad  y las fuerzas de control y limitaciones externas. Por ejemplo se menciona que las obsesiones por la austeridad, orden, regularidad, corrección, pulcritud, obediencia, deber y puntualidad son corolarios de lo que se aprendió y reaprendió de niño como resultado de las tempranas experiencias anales.

Es importante reconocer que el significado de la sexualidad reprimida va mas allá de las personalidades individuales. La  sexualidad reprimida nos lleva a un nuevo tipo de teoría de la dependencia de la organización. Las organizaciones no están determinadas únicamente por sus entornos, ya que también toman su forma de los intereses inconscientes de sus miembros y las fuerzas inconscientes.

Entender a las organizaciones como una expresión del patriarcado, se dice que el patriarcado opera como un tipo de prisión conceptual. En las organizaciones como en la familia, la fortaleza, el valor, suelen ser cualidades estimadas. En este sentido se menciona que la estructura psíquica dominada por el hombre tiende a crear un sentimiento de impotencia acompañado por el miedo y la dependencia de la autoridad. En este caso los papeles de las mujeres serán desempeñados en términos masculinos ya que las organizaciones están dominadas por valores y estructuras patriarcales.

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