Modelo de los Cinco Factores de la personalidad

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Cordialidad vs Antagonismo: Este factor también ha sido traducido como Amabilidad vs Oposicionismo. la cordialidad o amabilidad es una característica general sobre la forma de relacionarse con los demás (de forma cooperativa, empática, fiable...). El que puntúa alto es empático, cree que la mayoría de la gente se comportará de forma semejante a él. El bajo es cínico, suspicaz, poco cooperativo, irritable, crítico, insensible, tendente a la venganza, oposicionista.

Responsabilidad vs. Negligencia: Este factor refleja el grado de organización, persistencia, control y motivación en la conducta dirigida a metas. También se llama escrupulosidad e incluye facetas como la autodisciplina y la deliberación. Existen además relaciones moderadas entre Cordialidad y Responsabilidad, y Afecto Positivo. Los nombres de los cinco factores varían ligeramente según el autor así como la traducción que se realice de los términos ingleses.

Los cinco grandes factores se descomponen en rasgos de menor orden o facetas, en total son treinta, seis por factor:

- Neuroticismo: Ansiedad, Hostilidad, Depresión, Timidez, Impulsividad, Vulnerabilidad.

- Extraversion: Afecto, Asertividad, Gregarismo, Actividad, Búsqueda de emociones, Emociones positivas.

- Cordialidad: Franqueza, Altruismo, Modestia, Confianza, Actitud conciliadora, Sensibilidad a los demás.

- Responsabilidad: Competencia, Orden, Necesidad de logro, Sentido del deber, Deliberación, Auto-disciplina.

- Apertura: Fantasía, Estética, Sentimientos, Acciones, Ideas, Valores.

El cuestionario de McCrae y Costa, el NEO-PI, fue publicado en 1985, siguiendo una metodología que combina el diseño racional de los items con la estrategia de selección de los mismos por medio del análisis factorial. Consta de 181 items, tipo pregunta, acerca de los comportamientos y sentimientos cotidianos de los sujetos a los cuales éstos contestan de forma privada. El formato de respuesta es tipo Lykert, cinco puntos que van entre “totalmente en desacuerdo” hasta “totalmente de acuerdo”. El cuestionario permite obtener puntuaciones individuales para cada uno de los factores.

Relación entre el modelo de los cinco factores y la psicopatología

En un intento de aplicar los modelos empleados en el estudio de la personalidad al área de los trastornos de personalidad, Costa y Widiger (1994) han desarrollado investigaciones orientadas a detectar qué factores y facetas caracterizarían a los diferentes cuadros. El neuroticismo y la extraversión son las dos dimensiones más significativas puesto que se relacionan con muchos de los trastornos de personalidad.

Trastorno de personalidad

Factores Asociados

Paranoide

Muy baja Amabilidad

Neuroticismo (Hostilidad)

Baja Extraversión

Baja Apertura a la Experiencia

Esquizoide

Muy baja Extroversión

Bajo Neuroticismo

Esquizotípico

Muy baja Extroversión

Mayor Neuroticismo y Apertura a la experiencia que el esquizoide.

Antisocial

Baja Responsabilidad

Baja Amabilidad

Limite

Muy alto Neuroticismo

Baja Amabilidad

Histriónico

Muya alta Extroversión

Baja Amabilidad

Alto Neuroticismo

Alta Apertura a la Experiencia

Narcisista

Baja Amabilidad

Medio-alta Responsabilidad

Bajo Neuroticismo auto-informado

Evitativo

Baja Extraversión

Alto Neuroticismo

Baja Apertura a la Experiencia

Dependiente

Muy alta Amabilidad

Alto Neuroticismo

Baja Responsabilidad auto-informada

Obsesivo-Compulsivo

Muy alta Responsabilidad

Baja Amabilidad

Baja Apertura a la experiencia

Tabla Nro 1

Otros modelos factoriales

El modelo de los siete grandes

Tellegen y Waller en 1987 proponen, basándose en el modelo de los Cinco Factores, un nuevo modelo que contempla siete factores de la personalidad. Los dos factores que añaden son Autovaloración o Valencia positiva y Autovaloración o Valencia negativa. La autovaloración positiva se relaciona con que alguien se sienta excelente, especial, impresionante, habilidoso, sin igual, incomparable…La autovaloración negativa tiene que ver con sentirse malo, digno de ser odiado o inmoral.

El modelo de Gray

Se trata de un modelo factorial-biológico. Al igual que Eysenck, sostiene que las bases de las diferencias individuales en personalidad se encuentran en mecanismos biológicos que sustentan los procesos de aprendizaje, emoción y motivación. Trasladando la propuesta de Gray a las dimensiones de Eysenck, podríamos decir que los extravertidos al ser altos en impulsividad, tendrían mayor sensibilidad a las señales de premio o recompensa (sistema BAS más activo), mientras que los introvertidos, por tener puntuaciones altas en ansiedad, serían más sensibles a los indicios de castigo o privación de recompensas