Psicologia laboral reseña

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Nombre del cargo

Educación

Recursos Humanos

Profesional en psicología y Talento humano.

Manejo de Ingles Preferiblemente

Manejo en paquete office y programas contables, nomina y seguridad social

Sitio de trabajo

Competencias

Bogotá

Habilidades comunicativas oral y escrita, trabajo bajo presión y en equipo, toma de decisiones, resolución de problemas, tener ética profesional y liderazgo para el cumplimiento de su labor.

Objetivo del cargo

Experiencia:

Desarrollar procesos integrales del manejo del recurso humano, contratación, actividades de bienestar, desarrollo y capacitación, responsabilidad social y seguridad social de los empleados, ciñéndose por la normatividad legal vigente de la legislación laboral de Colombia

3 a 5 años de experiencia en el cargo, afines sector administrativo, preferiblemente con experiencia en manejo de personal

Funciones

Mantener la confidencialidad de la información empleada en el cargo asignado.

Cumplir con los procedimientos de la organización, diligenciando los formatos, aplicando las políticas de gestión y reportando las actividades sub estándar.

Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Garantizar un adecuado control a las hojas de vida del personal de la compañía.

Elaborar y realizar seguimiento a la ejecución del programa de capacitación de la compañía.

Nombre del cargo

Educación

Psicólogo Laboral

Profesional en psicología con Especialización

Sitio de trabajo

Competencias

Bogotá

Habilidades comunicativas, Análisis, comprensión, liderazgo, Gestión del Cambio, Orientación a la calidad y Autogestión.

Objetivo del cargo

Experiencia:

Coordinar el proceso de elaboración entendiendo los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.

2 a 4 años de experiencia en el sector Laboral

Funciones

- Alcanzar los objetivos incluidos en el Plan de Gestión

- Adecuación de calidad de los recursos humanos, asegurando la selección y contratación

- Definir las funciones bien definidas, los sistemas de comunicación sean eficaces, y los puestos debidamente valorados y retribuidos según los planteamientos de la Organización

Nombre del cargo

Educación

Terapeuta Ocupacional

Profesional en Terapia Ocupacional

Sitio de trabajo

Competencias

Bogotá

Habilidades sociales, manejo y trabajo de equipo

Creatividad, liderazgo

Objetivo del cargo

Experiencia:

Apoyo en los procesos de asesoría psicológica con el fin de definir procesos integrales que den cumplimiento a las necesidades de los clientes y que permitan lograr los objetivos de la empresa.

2 años en el cargo

Funciones

- Evaluación, tratamiento y consulta de los casos remitidos por el Psicólogo.

- Enseñanza de las destrezas de la vida diaria,

- Administración e interpretación de pruebas tales como el balance muscular, grado de movilidad, y adaptación al entorno para los empleados.

- Participar en la organización y funcionamiento de la empresa y desarrollo de actividades propias del departamento de Terapia Ocupacional.

- Preparar informes institucionales de los empleados para uso interno, realizar estadísticas de las sesiones.

Nombre del cargo

Educación

Asesor Jurídico

Tecnólogo en Recursos Humanos

Sitio de trabajo

Competencias

Bogotá

Puntualidad, Relaciones interpersonales, Calidad, Orientación al servicio, Recursividad

Objetivo del cargo

Experiencia:

Apoyar el área jurídica en los trámites administrativos de procesos laborales.

2 años en el cargo o similares

Funciones

Recepción y envío de la correspondencia Jurídica: procesos laborales y disciplinarios

Remitir comunicaciones de tipo jurídico a sus superiores.

Dar respuesta oportuna a los requerimientos

Apoyar a la gerencia en el desarrollo de estrategias tendientes a mejorar los procesos y los resultados de encuestas de satisfacción y de quejas de cliente.

Cumplir a cabalidad con los procesos y procedimientos establecidos en el sistema de gestión