Tema- Inteligencia Emocional en el trabajo.

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Para ello un líder sin lugar a duda debe ser una persona con un Alto desarrollo de su IE, ya que él será el pilar del equipo, quien ponga las metas y mantenga a todos enfocados en su cumplimiento, si el líder no es capaz de autorregularse, no será posible mantener a su equipo motivado, orientada a los resultados y comprometido, ya que a la primer dificultad que se presente el Líder si no es capaz de regular y controlar sus emociones harían que sus proyectos no se concretaran.

Ejemplos

HABILIDADES SOCIALES

Para que un proyecto de frutos no basta con que solo el líder confié en él, debe motivar a su equipo para que ellos crean en ellos mismos y puedan proyectar seguridad y de esta manera puedan tener un buen nivel de producción. (El camino es difícil se debe mantener motivado y en orden al equipo). Es importante evaluar el trabajo y capacitar concentrándose en las aptitudes que más se requieran.

EMPATIA

Para que una empresa dé frutos depende en gran parte de las relaciones que el líder va desarrollando en el trayecto. Se le debe dedicar tiempo y esfuerzo a las relaciones interpersonales, medir la disposición.

Es importante crear gente sana a nuestro alrededor, para hacer vínculos intrapersonales entre la comunidad de directivos, los clientes internos y externos, proveedores y hasta a la competencia.

LA AUTO MOTIVACION

La construimos día a día es fundamental para liderar una empresa debe ser lo más sana posible, concentrarnos en objetivos claros que demuestre un conocimiento de hacia dónde nos dirigimos y cumplir con metas y objetivos.

Comunicar evaluaciones de desempeño con prudencia, tratando puntos fuertes y débiles.

AUTO REGULACION

La capacidad de análisis en nuestra vida es central en un buen líder, ya que forma parte de las competencias más importantes que nos definen para liderar una empresa. Dos de las principales tareas de las posiciones de liderazgo son, identificar oportunidades y resolver los problemas que surgen en el transcurso que vamos a desarrollar un proyecto. Hace falta una combinación de gran estabilidad emocional para analizar de una forma objetiva.

LA CONCIENCIA DE UNO MISMO

Al conocernos sabremos que limitantes y habilidades tenemos, es otro rasgo indispensable ya tomaremos la iniciativa en una empresa daremos buenos resultados ya que estos no se consiguen solos.

Para cumplir nuestras, metas hace falta perseverancia, trabajo y resistencia. Una visión amplia del proyecto no es suficiente es necesario trabajar mucho para hacer que las cosas sucedan.

CONCLUSIÓN[pic 5]

Evidentemente el rol que juega la IE tanto en el ámbito laboral como personal es insustituible.

Podemos entender papel que juegan las emociones en el ámbito laboral, es importante crear estrategias de capacitación que nos permita fomentar una cultura de valor al talento y trabajadores felices, recordando que la constancia es la base de todo.

De igual manera valoramos el concepto de CI, éste se desarrolla gracias a factores internos que son genéticos y externos que vienen de la mano con la educación que recibimos desde la niñez.

La evolución en la selección y contratación de personal muestra un giro en cuanto a la IE, ya no importa solo CI, la preparación y la experiencia, sino cómo manejamos la emociones con nosotros mismos y los demás.

La eficiencia será mejor si el ambiente empresarial motiva el cambio de mejora constante, valora la aptitud y ofrece un ambiente de seguridad.

Recordemos las principales aptitudes emocionales son: iniciativa, afán de éxito, adaptabilidad, liderazgo conciencia, empatía, seguridad, influencia, desarrollo

“Un empleado valorado es un empleado feliz, por lo tanto desarrollará todo su potencial”

Fienco, G. y otros

Fuentes. [pic 6]

Roja P, (2010) La felicidad en el trabajo es sinónimo de productividad, El Blog de @SeniorManager.

Fienco, V, (2012), La inteligencia emocional en el éxito empresarial: potenciación del proceso supply chain, Ediciones Abya-Yala.

Goleman. D. (1998) La inteligencia emocional en el trabajo, Kairos, S.A.

Fienco, G. y otros. (2012). La Inteligencia Emocional en el Éxito Empresarial. Cuenca-Ecuador: Abya Yala.