Ambito del comportamiento organizacional.

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Por otra parte coincido con Furnham (2001) cuando señala que sería conveniente incluir otras disciplinas, como la administración, política social, las relaciones industriales. Pero analizando estas disciplinas, podemos darlos cuenta de que estas disciplinas también son interdisciplinarias al igual que el Comportamiento Organizacional, por lo cual es probable que hayan tomado las ideas, conceptos, teorías y métodos para abordar los temas. De manera que las ciencias que se mencionan en el esquema de Robbins, se trata de disciplinas más establecidas.

- el estudio del Comportamiento Organizacional, a partir de las unidades de análisis que señala Robbins.

Para comprender lo que es y lo que comprende el comportamiento organizacional, Furnham (2001) señala que existe 3 vías de descubrir la naturaleza del comportamiento organizacional: considerar las definiciones de esta materia, las aportaciones de diferentes disciplinas académicas de la misma y los campos subordinados a ella. Una de las cuales, la segunda, hemos explorado en la clase práctica y nos ha permitido reconocer que el CO comprenden conceptos, ideas, métodos y conclusiones provenientes de otras ciencias que nos permiten comprender y abordar el comportamiento tanto del individuo en las organizaciones, como de éste dentro de un grupos, intergrupal, así como de las organizaciones vistas de manera global. De manera que cada una de estas disciplinas ha contribuido al CO según sus objetivos, enfatizando en un nivel u otro del CO.

Por otro lado al revisar algunas definiciones del CO, podemos encontrar que se hace referencias a las unidades de análisis que señala Robbins:

Para Baron y Greenberg (1990; citado en Furnham, 2001): “El comportamiento organizacional busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo “(Pp. 2).

De lo que podemos inferir que el comportamiento organizacional comprende estudio del individuo en la organización, pero también se encarga de estudiar a los grupos dentro de las organizaciones y la influencia de la organización como un todo en el individuo y los grupos.

Finalmente según la última forma para comprender la naturaleza del comportamiento organizacional, la cual nos señala las subespecialidades en esta área, podemos también encontrar que cada una de estas también se enfoca en analizar un nivel del CO.

Referencias

Amorós, E. (2007). Comportamiento Organizacional: En Busca del. Desarrollo de Ventajas Competitivas. USAT- Escuela de Economía: Perú. Parte I: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? (Pp. 6-19). Recuperado de

Robbins, S (2009). Comportamiento Organizacional. México: Pearson Educación. Cap. I: ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? (Pp. 10-17)

Davis, K. y Newtrom, J. (2003). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw Hill. Parte I: Fundamentos del comportamiento organizacional, Cap. I: Dinámica de las personas y las organizaciones (Pp. 4-13).

Furnhan, A (2001). Psicología Organizacional. El comportamiento de los individuos en las organizaciones. México: McGraw Hill. Introducción (Pp. 2 - 29).

Griffin (2006). Comportamiento Organizacional. Cap. I: Panorama del comportamiento organizacional (Pp. 5- 21).