¿Cómo impacta la gestión del desempeño en los distintos grupos de interés?

¿Cómo impacta la gestión del desempeño en los distintos grupos de interés? Considera Inversionistas/accionistas, Gerencia, Trabajadores y Clientes.

La gestión del desempeño impacta directa e indirectamente a todos los involucrados, ya que sin duda entregara resultados sobre funcionamientos o procesos, que se llevan al interior de la organización lo que le permitirá mejorar aspectos al interior de misma. Pero además mantiene una estructura de planificación lo que en cierta manera visualiza lo que se debe mejorar y cómo hacerlo, ante, durante y posteriormente.

Respecto a los Planes de Mejora o Planes Individuales de Desarrollo (PID) que se elaboran después de las evaluaciones del desempeño, ¿qué beneficios trae y a quiénes involucra? Si ha sido parte de un plan de mejora, ¿podría comentar su experiencia?

Involucra a todos aquellos trabajadores en los que se requiere mejorar aspectos, la intención de la gestión del desempeño, no es solo medir para en cierta manera solo realizar una evaluación, sino más bien hacer mejoras en todos los aspectos dentro de la organización. Esto muchas veces no es muy bien entendido por los trabajadores y en ocasiones se mal entiende, pensando en que este tipo de procesos terminaran en un despido o cuestionamiento, por lo que es de suma importancia tener un manejo adecuado de las metodologías a implementarse y la comunicación con la que re realiza.

Se realiza una evaluación al finalizar el semestre, en donde conjuntamente se nos entrega una retroalimentación con aspectos a mejorar, sin embargo, no se implementan mejoras a partir de ello, más allá de las personales que uno debe realizar, lo ideal sería incluso una evaluación de equipo y a la gestión de las jefaturas.

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