DESCRIPCION DE PUESTO BANCO FORJADORES.
Enviado por mondoro • 15 de Marzo de 2018 • 747 Palabras (3 Páginas) • 426 Visitas
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5.- DIMENSIONES DEL PUESTO.
RELACIONES INTERNAS.
Puesto o Área
Propósito
Reclutamiento y Selección.
Conocer las altas de los nuevos ingresos para generar los programas de Capacitación.
Administración de Personal
Determinar bajas del personal y renovaciones de contrato para el programa de Forjapuntos.
Oficial de Cumplimiento y Seguridad de Información
Promover la Capacitación de seguridad del inmueble, primeros auxilios, Prevención del lavado de dinero.
Operaciones
Capacitación con personal administrativo de oficina de servicios.
Mercadotecnia
Promover los eventos masivos para nuestras clientas y todo personal de la empresa.
Comercial
Solicitudes de cursos y entrenamientos para todo personal de la empresa.
RELACIONES EXTERNAS.
Puesto o Área
Propósito
Proveedores con consultorías de Capacitación
Generar planes y programas especializados.
Hoteles
Generar convenios.
6.- PERSONAL ASIGNADO:
PUESTO TIPO
NUMERO DE COLABORADORES
José Sánchez Martínez
1
Jenny Dominguez Cancino
1
Cinthya Yazmín González Solano
1
Víctor Hugo Martínez Rodríguez
1
Araceli Carmona Santillán
1
Alejandra Aguilera Galindo
1
7.- PERFIL DEL PUESTO
Edad
Sexo
Viajes de trabajo
Frecuencia
28-40
F M Indistinto[pic 4][pic 5][pic 6]
SI NO[pic 7]
Ocasionalmente
Frecuentemente[pic 8][pic 9]
Escolaridad
Área o Especialidad
Licenciatura o Posgrado
Lic. Pedagogía, Psicología, Educación, Administración o afín.
CONOCIMIENTOS ESPECIALES O CAPACITACIÓN ADICIONAL
Trámites ante la STPS, Certificación de la norma DEL CONOCER.
EXPERIENCIA LABORAL SI NO[pic 11][pic 10]
Áreas y / o Funciones
Años
Puestos
Capacitación, Formación y Desarrollo
Desarrollo Organizacional 2 años Coordinador de Capacitación o Jefatura
HABILIDADES
GRADO DE DOMINIO
Manejo de Office Word, PowerPoint, Excel, Prezi, Manejo de Grupos, Facilidad de Palabra, Capacidad de análisis y Toma de Decisiones. Técnicas de enseñanza aprendizaje.
90%
8.- OBSERVACIONES
PRINCIPALES PROBLEMAS A LO QUE SE ENFRENTA EL PUESTO
La Capacitación no se ve como un medio de crecimiento y desarrollo, solo se ve como un requisito para poder estar graduado.
Ausencia en los cursos de Capacitación.
Nivel de aprendizaje bajo de parte de los participantes del curso de Capacitación.
REQUERIMIENTOS ADICIONALES DEL PUESTO
Contar con la Licenciatura concluida, título en Pedagogía, Psicología o afín. Experiencia mínima de un año en el puesto como Coordinador o Jefe en el área de Capacitación y/o Desarrollo Organizacional.
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