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DESCRIPCION DE PUESTO BANCO FORJADORES.

Enviado por   •  15 de Marzo de 2018  •  747 Palabras (3 Páginas)  •  489 Visitas

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5.- DIMENSIONES DEL PUESTO.

RELACIONES INTERNAS.

Puesto o Área

Propósito

Reclutamiento y Selección.

Conocer las altas de los nuevos ingresos para generar los programas de Capacitación.

Administración de Personal

Determinar bajas del personal y renovaciones de contrato para el programa de Forjapuntos.

Oficial de Cumplimiento y Seguridad de Información

Promover la Capacitación de seguridad del inmueble, primeros auxilios, Prevención del lavado de dinero.

Operaciones

Capacitación con personal administrativo de oficina de servicios.

Mercadotecnia

Promover los eventos masivos para nuestras clientas y todo personal de la empresa.

Comercial

Solicitudes de cursos y entrenamientos para todo personal de la empresa.

RELACIONES EXTERNAS.

Puesto o Área

Propósito

Proveedores con consultorías de Capacitación

Generar planes y programas especializados.

Hoteles

Generar convenios.

6.- PERSONAL ASIGNADO:

PUESTO TIPO

NUMERO DE COLABORADORES

José Sánchez Martínez

1

Jenny Dominguez Cancino

1

Cinthya Yazmín González Solano

1

Víctor Hugo Martínez Rodríguez

1

Araceli Carmona Santillán

1

Alejandra Aguilera Galindo

1

7.- PERFIL DEL PUESTO

Edad

Sexo

Viajes de trabajo

Frecuencia

28-40

F M Indistinto[pic 4][pic 5][pic 6]

SI NO[pic 7]

Ocasionalmente

Frecuentemente[pic 8][pic 9]

Escolaridad

Área o Especialidad

Licenciatura o Posgrado

Lic. Pedagogía, Psicología, Educación, Administración o afín.

CONOCIMIENTOS ESPECIALES O CAPACITACIÓN ADICIONAL

Trámites ante la STPS, Certificación de la norma DEL CONOCER.

EXPERIENCIA LABORAL SI NO[pic 11][pic 10]

Áreas y / o Funciones

Años

Puestos

Capacitación, Formación y Desarrollo

Desarrollo Organizacional 2 años Coordinador de Capacitación o Jefatura

HABILIDADES

GRADO DE DOMINIO

Manejo de Office Word, PowerPoint, Excel, Prezi, Manejo de Grupos, Facilidad de Palabra, Capacidad de análisis y Toma de Decisiones. Técnicas de enseñanza aprendizaje.

90%

8.- OBSERVACIONES

PRINCIPALES PROBLEMAS A LO QUE SE ENFRENTA EL PUESTO

La Capacitación no se ve como un medio de crecimiento y desarrollo, solo se ve como un requisito para poder estar graduado.

Ausencia en los cursos de Capacitación.

Nivel de aprendizaje bajo de parte de los participantes del curso de Capacitación.

REQUERIMIENTOS ADICIONALES DEL PUESTO

Contar con la Licenciatura concluida, título en Pedagogía, Psicología o afín. Experiencia mínima de un año en el puesto como Coordinador o Jefe en el área de Capacitación y/o Desarrollo Organizacional.

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