Evaluacion psicologica.

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partiendo de que la deontología es la parte de la ética que trata los deberes y principios de una profesión, es importante tener conocimiento sobre las normas y la responsabilidad que hay en la evaluación psicológica, además de entender las pruebas totalmente, es decir, que se tenga una buena comprensión, saber la finalidad de estas, el psicólogo debe estar muy bien preparado ya que un resultado erróneo le puede causar daño al sujeto que se le aplico la prueba.

Estos mismos errores, consecuencia de supuestos profesionales que no están lo suficientemente preparados, pueden darle muy mala fama a las pruebas y hasta a la profesión como tal, pudiendo hacer que se pierda la confianza en los psicólogos.

En cuanto a las evaluaciones psicológicas en empresas o instituciones se tiene que contar con un psicólogo competente para realizarlas e interpretarlas de una forma correcta, aunque se llegue a pensar que cualquier persona podría aplicar una prueba siguiendo instrucciones, no es así, se deben tener ciertos conocimientos de interpretación, saber establecer rapport, entre otras habilidades con las que no cuenta cualquiera.

Además, el uso incorrecto de evaluaciones en empresas complicaría una selección de personal y quizás podría perderse algún buen elemento por no ser un verdadero profesional en esto.

Otro punto que se debe tomar en cuenta es que con la recopilación de datos en las pruebas se está entrando en algo importante, la vida privada de las personas, con lo que se debe tener mucho cuidado procurando que sea en su totalidad confidencial ya que el sujeto está depositando su completa confianza en el psicólogo, aunque para que esa confianza sea ganada se le debe explicar los motivos por los que esos datos son tomados y para qué es la prueba.

La importancia de tomar estos puntos en cuenta ayuda a crecer como un profesional competente y por lo tanto mejor valorado en el mundo laboral y a su vez, haciendo que la profesión sea mejor vista y se tenga mayor confianza al contar con un psicólogo en el equipo.

En algunas ocasiones, el procedimiento preciso que implica la evaluación psicológica no se pueda llevar a cabo de la manera correcta, ya sea por diferentes motivos como, las reglas o políticas de las empresas, en ocasiones hasta por la misma cultura del lugar, instituciones educativas que enseñan a sus estudiantes como aplicar pruebas sin ser profesionales o con conocimientos insuficientes, que eso sinceramente es un fallo en la ética por lo menos sobre el punto de la evaluación psicológica, o en el peor de los casos simplemente la falta de ética en algunos profesionales.

Es por esto que la redacción de un informe tiene que ser desarrollado por profesionales confiables, aptos y comprometidos en su trabajo y con su ética profesional sabiendo que en sus manos está el futuro de una persona y de una familia que ponen su confianza en el para que el paciente pueda recibir la ayuda necesaria.

Tenemos que familiarizarnos con este concepto llamado ética, se tiene que ser un profesional de verdad no solo tener un título en algo que ni se tiene idea de que es, las reglas tienen su razón de existir y se deben seguir o todo se convierte en un caos.

Bibliografía

“Evaluación Psicológica: Historia, fundamentos teórico-conceptuales y psicometría” Autor: Laura Edna Aragón Borja. 2ª edición. México. Ed. El Manual Moderno, 2015.

“Evaluación Infantil: Fundamentos cognitivos” Autor: Jerome M. Sattler. 5ª edición. México. Ed. El Manual Moderno, 2010.

“Introducción a los Tests Psicológicos” Autores: Silvia Tornimbeni, Edgardo Pérez, Fabián Olaz, Alberto Fernández. 3ª edición. Argentina. Ed. Brujas, 2004.

“Evaluación Psicológica: Historia, fundamentos teórico-conceptuales y psicometría” Autor: Laura Edna Aragón Borja. 2ª edición. México. Ed. El Manual Moderno, 2015.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MADRID. Centro de Psicologia Aplicada. COMO REDACTAR UN INFORME PSICOLOGICO. 1-10. Recuperado de https://www.uam.es/centros/psicologia/paginas/cpa/paginas/doc/documentacion/rincon/como_escribir_informe_psicologico.pdf