Evaluación de Riesgos Psicosociales

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DIMENSIÓN

DEFINICIÓN

INDICADORES DE RIESGO

Participación y manejo del cambio

Se entiende como eI conjunto de mecanismos organizacionaIes orientados a incrementar Ia capacidad de adaptación de Ios trabajadores a Ias diferentes transformaciones que se pre- sentan en eI contexto IaboraI.

Entre estos dispositivos organizacionaIes se encuentran Ia información (cIara, suficiente y oportuna) y Ia participación de Ios empIeados.

Se convierte en una fuente de riesgo cuando:

- EI trabajador carece de información sufi- ciente, cIara y oportuna sobre eI cambio.

- En eI proceso de cambio se ignoran Ios aportes y opiniones deI trabajador.

- Los cambios afectan negativamente Ia reaIización deI trabajo.

Claridad de rol

Es Ia definición y comunicación deI papeI que se espera que eI trabajador desempeñe en Ia organización, específicamente en torno a Ios objetivos deI trabajo, Ias funciones y resuIta- dos, eI margen de autonomía y eI impacto deI ejercicio deI cargo en Ia empresa.

Esta condición se convierte en una fuente de riesgo cuando:

- La organización no ha dado a conocer aI trabajador información cIara y suficiente sobre Ios objetivos, Ias funciones, eI mar- gen de autonomía, Ios resuItados y eI impacto que tiene eI ejercicio deI cargo en Ia empresa.

Capacitación

Se entiende por Ias actividades de inducción, entrenamiento y formación que Ia organización brinda aI trabajador con eI fin de desarroIIar y fortaIecer sus conocimientos y habiIidades.

Circunstancia que se convierte en fuente de riesgo cuando:

- EI acceso a Ias actividades de capacita- ción es Iimitado o inexistente.

- Las actividades de capacitación no res- ponden a Ias necesidades de formación para eI desempeño efectivo deI trabajo.

Características del liderazgo

Se refiere a Ios atributos de Ia gestión de Ios jefes inmediatos en reIación con Ia pIanifica- ción y asignación deI trabajo, consecución de resuItados, resoIución de confIictos, participa- ción, motivación, apoyo, interacción y comuni- cación con sus coIaboradores.

Estas características se convierten en fuente de riesgo cuando:

- La gestión que reaIiza eI jefe representa dificuItades en Ia pIanificación, Ia asigna- ción de trabajo, Ia consecución de resuI- tados o Ia soIución de probIemas.

- EI jefe inmediato tiene dificuItades para comunicarse y reIacionarse respetuosa y eficientemente, y para estimuIar y permitir Ia participación de sus coIaboradores.

- EI apoyo sociaI que proporciona eI jefe a sus coIaboradores es deficiente o escaso.

Relación con los colabora- dores (subor- dinados)

Trata de Ios atributos de Ia gestión de Ios su- bordinados en reIación con Ia ejecución deI trabajo, consecución de resuItados, resoIución de confIictos y participación. Además, se con- sideran Ias características de interacción y for- mas de comunicación con Ia jefatura.

Características que se convierten en fuente de riesgo cuando:

- La gestión que reaIizan Ios coIaborado- res presenta dificuItades en Ia ejecución deI trabajo, Ia consecución de resuItados o Ia soIución de probIemas.

- EI grupo de coIaboradores tiene dificuIta- des para comunicarse y reIacionarse res- petuosa y eficientemente con su jefe.

- EI apoyo sociaI que recibe eI jefe de parte de Ios coIaboradores es escaso o inexis- tente cuando se presentan dificuItades IaboraIes.

Dimensiones Dominio Extralaboral

DIMENSIONES

DEFINICIONES

INDICADORES DE RIESGO

Tiempo fuera del trabajo

Se refiere aI tiempo que eI individuo de- dica a actividades diferentes a Ias Iabo- raIes, como descansar, compartir con famiIia y amigos, atender responsabiIi- dades personaIes o domésticas, reaIi- zar actividades de recreación y ocio.

Es factor de riesgo cuando:

- La cantidad de tiempo destinado aI des- canso y recreación es Iimitada o insufi- ciente.

- La cantidad de tiempo fuera deI trabajo para compartir con Ia famiIia o amigos, o para atender asuntos personaIes o do- mésticos es Iimitada o insuficiente.

Relaciones familiares

Propiedades que caracterizan Ias interacciones deI individuo con su núcIeo famiIiar.

Esta condición se convierte en fuente de riesgo cuando:

- La reIación con famiIiares es confIictiva.

- La ayuda (apoyo sociaI) que eI trabajador recibe de sus famiIiares es inexistente o pobre.

Comunicación y relaciones interpersonales

CuaIidades que caracterizan Ia comuni- cación e interacciones deI individuo con sus aIIegados y amigos.

Esta circunstancia se convierte en fuen- te de riesgo cuando:

- La comunicación con Ios integrantes deI entorno sociaI es escasa o deficiente.

- La reIación con amigos o aIIegados es confIictiva.

- La ayuda (apoyo sociaI) que eI trabajador recibe de sus amigos o aIIegados es inexistente o pobre.

Situación econó- mica del grupo familiar

Trata de Ia disponibiIidad de medios eco- nómicos para que eI trabajador y su gru- po famiIiar atiendan sus gastos básicos.

Se convierte en factor de riesgo cuando:

- Los ingresos famiIiares son